Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Непрерывный трудовой стаж — когда сохраняется в 2022 году ?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
На что влияет непрерывный трудовой стаж / Юридическая консультация онлайн
Время чтения: 5 минут
Одной из важных характеристик трудовой деятельности каждого работника является его трудовой стаж, от размера которого сейчас напрямую зависит размер пенсионных выплат. Однако до пенсионной реформы 2002 года, особое внимание уделялось термину «непрерывный трудовой стаж», значение которого в настоящее время гораздо снизилось.
Из данной статьи вы узнаете, на что влияет непрерывный трудовой стаж в 2019 году, а также какие требования следует удовлетворить, чтобы стаж работы не прекратил свое исчисление даже после увольнения.
Данная тема довольна важна для всех лиц, занятых в государственной сфере, потому что именно им предоставляется наибольшее количество льгот за качественную и длительную работу на благо государства.
Долгосрочное сотрудничество с одним и тем же работодателем сейчас не является главной задачей граждан нашей страны.
На данный момент приоритетным становится моральное удовлетворение рабочим процессом и комфортность нахождения в том или ином коллективе в процессе выполнения должностных обязанностей.
Несмотря на это, следует знать, что непрерывность труда оказывает некоторое воздействие на получение следующих льгот и надбавок к установленному размеру зарплаты, а именно:
- Влияет на размер выплат по больничному листу;
- Влияет на размер пособия, выплачиваемого биржей труда, после увольнения сотрудника со старого места работы и до подписания нового трудового договора;
- Гражданин обладает правом получения определенных льгот в период прохождения курсов дополнительного специального образования;
- Непрерывность в трудовой деятельности может повлиять на возможность получения квалификации более высокого разряда, от чего, соответственно, произойдет повышение заработной платы;
- Влияет на размер пенсии для некоторых категорий граждан;
- Непрерывность стажа оказывает существенное влияние на увеличение оплаты труда для госслужащих;
- В зависимости от долгосрочного сотрудничества с той или иной организацией рассматривается возможность получения государственных льгот;
- Оказывает влияние на досрочный выход на пенсию для граждан, трудящихся в определенных сферах деятельности.
Непрерывный трудовой стаж при смене работы
Хотя постановление №191 отменили, некоторые руководители продолжают опираться на его нормы. Согласно им, увольнение с работы не всегда служит основанием для прерывания трудового стажа. Он продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло не больше:
- месяца — в общем случае;
- 3 недель — если человек ушел с работы по своему желанию;
- 2 месяцев — после работы на Крайнем Севере или приравненных к нему регионах;
- 3 месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
Таким образом, перерывы в трудовом стаже практически не учитываются при расчете пенсионных выплат и начисления пособия по больничному листу. Паузы в трудовой деятельности могут негативно отразиться на работниках лишь определенных отраслей. Например, некоторые медицинские работники и врачи-фтизиатры туберкулезных диспансеров не смогут претендовать на надбавку в 30% от оклада к заработной плате, если их непрерывный трудовой стаж составляет менее трех лет. Фактически, непрерывный стаж продолжает использоваться как основание для получения дополнительных льгот, стимулирующих надбавок и дополнительных отпусков, преимущественно в коммерческих организациях. Именно поэтому работникам рекомендуется позаботиться об обеспечении непрерывности трудового стажа.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
Рассмотрим, в каких случаях прерывается трудовой стаж. Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:
- ненадлежащего исполнения обязанностей;
- невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения;
- вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
- утраты доверия материально-ответственному;
- совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием;
- по требованию профсоюза.
Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня
Его применяют предприятия, заинтересованных в уменьшении текучести кадров, обеспечении рабочих мест подготовленными специалистами, обеспечении непрерывности производственного процесса.
Термин продолжает использоваться для начисления надбавок к зарплате сотрудникам медицинских организаций, работникам, чья трудовая деятельность проходит на Крайнем Севере и приравненных территориях.
Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).
Второй пример. Надбавка в 10 % от заработка полагается работающим на островах, расположенных в Северном Ледовитом океане, по прошествии полугода труда. Увеличивается на 10% каждые следующие полгода (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 No 2).
Применяется при определении права работников педагогической сферы на длительный отпуск, до года, каждые 10 лет непрерывного педагогического труда (ст. 335 ТК РФ).
Что делать, чтобы стаж не прерывался
Ранее непрерывность трудового стажа регулировалась Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. за №252. Сейчас такого документа нет, однако чтобы регулировать вопрос непрерывности трудового стажа, применяется именно данный нормативный акт, несмотря на то, что его нормы утратили силу.
Если непрерывность трудового стажа учитывается в процессе трудоустройства граждан для занятия определенными видами профессиональной деятельности, следует руководствоваться ведомственными нормативными актами. Это касается получения статуса судьи, занятия адвокатской деятельностью.
По общему правилу, непрерывность трудового стажа не влияет на размер начисляемой пенсии, однако от данного показателя зависит:
- получит ли работник соответствующей категории дополнительные дни к основному отпуску, премиальные выплаты за непрерывность работы на одном рабочем месте,
- воспользуется ли другими льготами, которые установлены нормами Трудового кодекса, а также ведомственными и локальными актами.
На что влияет НТС и для чего нужен
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на свободный труд. Данный принцип входил в противоречие с требованием непрерывности трудового стажа. На гражданина не налагался запрет на свободу выбора места работы, однако требование непрерывности вынуждало его работать на условиях, которые его не всегда удовлетворяли.
Например, смена рабочего места приводила к снижению выплаты пособия, которое начислялось по больничному листу. И пока непрерывность трудового стажа не была восстановлена, выплаты производились в уменьшенном размере.
Непрерывность трудового стажа имела прямое влияние на размер пенсии, которая назначалась гражданину при выходе на заслуженный отдых.
Сейчас на размер пенсии влияет только страховой стаж. То есть только тот период, в течение которого производились выплаты в страховой фонд. Это означает, что страховой стаж соответствует периоду трудовой деятельности человека.
Кроме того, такая постановка вопроса позволяет гражданину в любое время сменить место работы, трудоустроиться именно туда, где оплата труда выше, условия работы лучше. То есть работник имеет возможность свободного выбора профессии и работодателя, не ограничивая себя во времени.
Важно! Факт трудоустройства на одном рабочем месте перестал играть роль в возможности заработать достойную пенсию. В настоящее время главное значение имеет страховой стаж.
Вместе с тем еще остались определенные нормы законодательства, в которых учитывается требование непрерывности трудового стажа:
- расчет пособия при оплате листков по временной нетрудоспособности;
- размер пособия, получаемый при временной безработице;
- льготы при получении дополнительного специального и профессионального образования;
- присвоение квалификации высшего разряда, а, соответственно, и влияние на уровень оплаты труда;
- расчет пенсионных выплат для отдельных категорий граждан;
- размер надбавок, которые устанавливаются для государственных служащих, а также работников местного муниципалитета;
- получение государственных льгот, которые устанавливаются на федеральном или региональном уровнях;
- право на льготный период выхода на пенсию по выслуге лет для определенных категорий граждан или профессий.
В каких случаях непрерывный стаж сохраняется
Другими словами НТС можно назвать «выслугой лет» на предприятии. Что делать, если решил поменять работу, прервется ли стаж?
По общим правилам, установленным законодательством, если гражданин переходит с одного предприятия на другое, то если перерыв между трудоустройством составит менее одного месяца, то стаж не прервется.
Имеются другие исключения из правил. Допускается перерыв в 2 месяца, если:
- трудовой договор заключается с работодателем в районах Крайнего Севера, когда предыдущий закончил свое действие;
- человека освободили от должности, которую он занимал в международных организациях;
- гражданин утратил работу за рубежом, в организации, созданной для социального обеспечения населения. В этом случае период будет исчисляться с момента приезда в Россию.
Кроме того, не повлияет на стаж, если перерыв составит 3 месяца в следующих ситуациях:
- граждане были сокращены на предприятии в связи с реорганизацией, ликвидацией штата или другими оптимизационными процессами по распоряжению Правительства;
- когда наступают случаи временной нетрудоспособности при переходе от одного работодателя к другому. Период начинают исчислять с даты, когда человек восстановил свою трудоспособность и вышел на работу;
- в ситуациях, когда человек на прежнем месте работы был не в состоянии выполнять свои трудовые функции из-за болезни, а впоследствии нашел нового работодателя и заключил с ним договор;
- при снижении численности учеников в начальной школе, преподаватель попадает под сокращение.
Эти нюансы и особенности необходимо учитывать при учете непрерывности стажа на новом месте работы.
Важно! В коммерческих организациях также могут устанавливаться стимулирующие надбавки за непрерывный стаж работы. Такие нормы принимаются на усмотрение руководства предприятия и закрепляются локальными актами учреждения.
Отпуск при непрерываемой трудовой деятельности
Получение отдыха по данной причине не предусмотрено Трудовым Кодексом, а также законодательством Российской Федерации. Однако на некоторых предприятиях в локально – правовых актах может содержаться информация о предоставлении отпуска.
В современной России роль постоянного срока трудоустройства крайне малозначима. На некоторых предприятиях и в бюджетном учреждении могут предоставлять стажевые надбавки, дополнительные отпуска и особые льготы.
Сотрудник имеет право:
- на доплату в здравоохранении;
- на дополнительные премии;
- добавочные дни отпуска;
- надбавки в районах Крайнего Севера.
Таким образом, размер компенсаций зависит от предприятия, на котором трудится сотрудник. Сейчас гораздо важнее фактическое трудоустройство человека с выплатой страховых взносов, а также размер отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
Также сотрудник обязательно должен быть официально трудоустроен, а в его трудовой книжке должны быть сделаны все записи. На основании этого документа, Пенсионный Фонд должен будет подтвердить трудовой стаж гражданина.
Когда непрерывность стажа прерывается?
Также законодательством предусмотрены случаи или условия, когда стаж не может считаться непрерывным и в связи с этим прерывается.
Если с работником расторгнут трудовой контракт по статье, то есть, за злостные нарушения трудовой дисциплины, указанные в постановлении пленума Верховного Суда под номером 2, принятого в марте 2004 года. Сюда относят многократное уклонение от выполнения служебных обязанностей, грубые нарушения дисциплины, утрату доверия руководства и коллектива, аморальное поведение и так далее.
До марта 2004 года к прерыванию стажа приводило также повторное увольнение в течение одного года (по собственному желанию). Но это обстоятельство больше не может автоматически прерывать стаж! Об этом следует помнить всем гражданам, занятым трудовой деятельностью, и требовать от сотрудников кадрового отдела правильного пересчёта стажа, если была допущена подобная ошибка.
- Чтобы получать страховую пенсию, а не социальную, гражданам надо быть официально трудоустроенными или самим платить за себя страховые взносы.
- У индивидуальных предпринимателей и самозанятых, которые платят взносы, формируется не трудовой стаж, а страховой. Скорее всего, пенсия для этих категорий будет небольшой, но всё равно выше, чем социальная.
- Кроме обязательной системы страхования в России действует добровольная, в рамках которой взносы перечисляются в негосударственные пенсионные фонды.
- Если вы на самозанятости и при этом не хотите платить ни обязательные, ни добровольные взносы, то откладывайте на пенсию самостоятельно, используя инвестиционные инструменты. Ведь от государства вам достанется только небольшая социальная пенсия, которая для женщин будет выплачиваться с 65 лет, а для мужчин – с 70 лет.
Получение звания «Ветеран труда»
Звание «Ветеран труда» в течение многих лет считается способом эффективной поддержки тружеников. Лица, имеющие данный статус, могут рассчитывать на повышенные социальные гарантии, как благодарность за годы длительного труда.
В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
Почетные работники в регионах обладают правом на ряд льгот, позволяющих облегчить жизнь и улучшить финансовое положение. Но такое звание сегодня получить непросто даже при многолетней деятельности, так как для признания всех заслуг необходимо документальное подтверждение нескольких условий. Они устанавливаются на уровне законодательства и являются причиной получения звания.
Во-первых, претендующий на звание гражданин должен непрерывно работать в какой-либо отрасли не меньше 15 лет, так как необходима постоянная деятельность на каком-либо предприятии без увольнений.
Во-вторых, требуется общий наработанный стаж не меньше 25 лет для мужчин, а также на 5 лет меньше для женщин с включением в него оговоренных 15 лет.
В-третьих, гражданин обязательно должен обладать врученными ведомством отличительными знаками в виде медалей, орденов, званий, грамот, а также благодарственных писем, врученных Министерствами или президентом.
Итого, для вручения удостоверения «Ветеран труда» работник должен одновременно иметь достаточный стаж и отличительные знаки. Известно, что грамоты и подготовленные письма с благодарностью вручаются почти всем, но звание присваивается только при наличии ведомственных отличительных знаков.
Прерывание стажа после процедуры увольнения
Все условия того, сколько по времени будет сохранен трудовой наработанный стаж после процедуры увольнения, являются зависящими от причин оставления работы. При этом выделяются следующие ситуации:
Таким образом, после увольнения у сотрудника есть не более двух месяцев для поиска работы, причем это время входит в стаж. Но дальнейшее время уже не войдет в рабочий период.
Подобные ситуации имеют отношение к фактическому прекращению отношений с непосредственным работодателем именно по собственному изъявленному желанию. При этом сотрудник после увольнения для сохранения стажа должен найти работу не позднее одного месяца. Даже если он не сможет устроиться на работу в течение длительного времени, первый месяц будет включен в период стажа. При его завершении трудовой стаж прервется.
Увольнение, инициатором которого является работодатель, свидетельствует о совершении сотрудником достаточно серьезного проступка, который становится основанием для расторжения договора. Поэтому причины для предоставления необходимого количества времени на поиск новой работы с сохранением стажа отсутствуют. Ведь сотрудником была серьезно нарушена трудовая дисциплина и показана неспособность исполнения обязанностей на прежнем рабочем месте. В таком случае наработанный стаж будет обязательно прерван сразу после увольнения и возобновлен после устройства на новое найденное место работы.
А что, если увольнение произошло не по вине сотрудника, но и не по его инициативе? К примеру, имело место сокращение штатов или численности, либо работник вынужден уйти по состоянию здоровья? В этом случае закон сохраняет непрерывающийся стаж на 3 месяца – за это время следует найти новую работу.
Есть одна категория трудящихся, для которых стаж не прерывается после увольнения: это супруги тех, кого перевели на новое место работы в другом городе (регионе). Логично, что муж или жена переведенного могут не суметь найти работу быстро, поэтому их стаж не считается прерванным вплоть до нового трудоустройства.
Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?
Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.
Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:
- в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
- если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
- если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:
- возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;
- увеличение размера социальных выплат;
- получение пособий
- получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.
Может ли период прерываться после завершения занятости
Рабочий период может стать неразрывным, когда в течение 30-ти суток с даты прекращения первого трудоустройства уволенный, нашел новое место.
Данный порядок установлен для сотрудников, занятых в самых различных направлениях – коммерческих, государственных или муниципальных. Форма собственности компании значения также не имеет. Исключением считаются лишь отдельные группы сотрудников:
| 2-а месяца на трудоустройство | 3-ри месяца для нахождения занятости |
|
|
На Что Влияет Непрерывный Трудовой Стаж 2021
Такой подход выгоден и руководству, и человеку — компания получает опытного, компетентного и лояльного сотрудника, а специалист стабильную работу и поощрение от руководства. Однако если последний решит уволиться, право на дополнительные выплаты он утратит, даже если потом вернется на прежнее место. Нужно посмотреть периоды, вписанные в трудовую книжку, чтобы посчитать НТС.
Причем когда человек переходил из одной фирмы в другую, даты смены рабочих мест могут идти не впритык. Стаж сохраняется, если перерыв составил не более:. Если при переходе на новое место человек просидел без трудоустройства дольше, стаж прерывается. Стаж не прервется при смене рабочих мест, если будут соблюдены максимально допустимые временные разрывы между увольнением и новым трудоустройством. Они не могут превышать месяца в зависимости от нюансов увольнения.