Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Долги по зарплате в 2024 году при банкротстве предприятия, срок исковой давности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По общему правилу, директор или учредитель не будут отвечать по долгам, оставшимся после банкротства предприятия. В некоторых случаях их могут привлечь к субсидиарной ответственности. Например, основанием для такого взыскания долга может быть принятие решений, напрямую повлекших банкротство компании.
Трудовые отношения на разных стадиях банкротного процесса
Теперь остановимся на порядке движения и рассмотрения банкротного дела применительно к последствиям для трудовых отношений между работодателем, находящимся в процедуре банкротства, и его персоналом.
После подачи заявления о признании компании банкротом суд проверяет данное заявление на предмет соблюдения формальных требований и либо его принимает, либо отказывает в принятии (ст. 42 Закона о банкротстве). Именно с даты принятия заявления о признании компании банкротом будут отсчитываться в дальнейшем сроки для оспаривания сделок.
По результатам рассмотрения обоснованности заявления суд может:
- ввести процедуру наблюдения;
- прекратить производство по делу (например, в случае отказа кредитора от своего заявления, ст. 57 Закона о банкротстве);
- принять решение об оставлении заявления без рассмотрения (например, если требование заявителя о признании банкротом было признано необоснованным).
На каждой из стадий банкротства назначаются арбитражные управляющие. Будем последовательны и в начале разберем особенности трудовых отношений с работодателем-банкротом в период, когда идет процедура наблюдения.
Исковая давность по иску о взыскании зарплаты
В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.
- При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
- Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
- В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
- Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
- Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.
Компенсации при банкротстве работодателя
Согласно главе 27 ТК РФ, руководство обязано письменно уведомить сотрудников о предстоящем массовом увольнении как минимум за два месяца. Если в структуре предприятия предусмотрен профсоюз, работодатель должен проинформировать его лидера за три месяца до назначенной даты.
Уволенный сотрудник вправе получить:
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- накопившуюся задолженность по зарплате;
- выходное пособие (один среднемесячный заработок);
- среднемесячную зарплату на период поиска новой работы (не более двух месяцев, если сотрудник ищет место самостоятельно, и не более трех месяцев, если он встал на биржу труда).
Общие положения банкротства физических лиц
Банкротство физических лиц – это процесс, при котором гражданин, не в состоянии выплатить свои долги, может обратиться в суд с заявлением о своем банкротстве. Причиной банкротства могут быть различные обстоятельства, такие как утрата работы, развод, крупные медицинские расходы или финансовые проблемы нескольких лет.
Когда гражданин переживает финансовые трудности, он может рассчитывать на определенные сроки давности, в течение которых его кредиторы не смогут обратиться в суд с требованием о взыскании долгов. Сроки давности могут быть разными в зависимости от региона и типа долгов. Например, по потребительским кредитам срок давности составляет обычно три года.
При подаче заявления о банкротстве физического лица следует обратить внимание на следующие общие положения:
1. Признаки банкротства:
- Наличие задолженности перед несколькими кредиторами;
- Неспособность рассчитываться с кредиторами по имеющимся долгам;
- Отсутствие возможности погашения долгов в ближайшие полгода;
- Перехват зарплаты судебными приставами;
- Арест имущества в качестве обеспечения исполнения обязательств;
- Отсутствие активов, которые можно было бы продать для погашения задолженности.
2. Порядок подачи заявления:
- Судебный процесс банкротства начинается с подачи заявления в арбитражный суд;
- Заявление должно содержать все необходимые документы, подтверждающие факт банкротства;
- Заявление должно быть направлено в течение 3 месяцев с момента, когда гражданин стал испытывать финансовые трудности.
Как проходит банкротство гражданина?
Банкротство гражданина — это процедура, предусмотренная законодательством с целью освобождения физических лиц от долгов и прекращения исполнительных производств в их отношении. Процедура банкротства гражданина в 2024 году может измениться в связи с новой судебной практикой и внесением изменений в законодательство о банкротстве.
В общих чертах, процесс банкротства гражданина включает следующие этапы:
- Подача заявления о банкротстве. Гражданин должен подать заявление в суд о своем неплатежеспособном состоянии, предоставив всю необходимую документацию и объяснения о причинах своей финансовой ситуации.
- Рассмотрение заявления в суде. Суд проводит анализ представленной информации и решает, признавать ли заявителя банкротом или отказать в признании.
- Переживать за свои долги. В случае признания гражданина банкротом, он получает освобождение от долгов. Однако, есть некоторые исключения, которые могут быть недействительными в зависимости от сроков и типа сделок.
- Разработка плана выплат. В случае признания гражданина банкротом, суд определяет размер долга и разрабатывает план выплат, в соответствии с которым заявитель будет обязан погасить свои обязательства перед кредиторами.
- Исполнение плана выплат. Гражданин исполняет план выплат в течение определенного срока, устанавливаемого судом. В случае неисполнения гражданином установленных обязательств, процедура банкротства может быть отменена и кредиторы получат право возобновить исполнительные производства.
Есть несколько частых причин, почему гражданин может подать заявление о банкротстве:
- Невозможность погасить крупные долги по кредитам или займам.
- Потеря работы или снижение доходов.
- Непредвиденные события, такие как болезнь или несчастный случай, которые привели к финансовым трудностям.
- Накопление долгов на протяжении длительного времени.
Если гражданин решает обратиться в суд с заявлением о банкротстве, то стоит быть готовым к следующему:
- Подаче заявления. Заявление о банкротстве может быть подано в суд в том месте, где гражданин проживает или где находятся его основные имущество и долги.
- Соблюдению сроков. Важно соблюдать установленные сроки подачи документов и объяснений суду. Несоблюдение сроков может стать основанием для отказа в признании заявителя банкротом.
- Подготовке всех необходимых документов. Суду необходимо предоставить полную информацию о своей финансовой ситуации, включая данные о доходах, расходах, имуществе и долгах.
- Погашению обязательств. Если суд признает заявителя банкротом, то он будет обязан выполнять указания суда и погашать часть своих долгов в соответствии с утвержденным планом выплат.
Необходимо отметить, что не все граждане могут подать заявление о банкротстве и получить освобождение от долгов. Так, например, нельзя рассчитывать на освобождение, если заявитель совершал хитрые действия с целью уклонения от исполнения своих обязательств или имеет признаки неплатежеспособности в течение последних трех лет.
Примеры сделок, которые могут быть признаны недействительными в случае банкротства граждан:
- Передача имущества или сделки, совершенные с целью скрыть его от кредиторов.
- Перевод собственности на близких родственников без соответствующей оплаты.
- Совершение сделок подозрительного характера в преддверии объявления банкротства.
Если гражданин обнаружит, что совершил такие сделки в прошлом, то он должен обратиться к юристу для получения консультации и возможного справления с таких долгов в процедуре банкротства.
Определение сроков исковой давности
На обращение в суд с исковым заявлением сотрудникам предприятий отводится один год с того момента, как должна была быть проведена оплата труда. К примеру, если работники должны быть получить 5 октября зарплату за сентябрь, однако деньги так и не были выданы, они имеют право обратиться с иском в суд до 5 октября следующего года. Рассмотрением подобных исков занимается местный суд районного уровня.
Крайний срок по взысканию долгов по заработной плате составляет три года . Это стандартный срок исковой давности по искам в гражданском судопроизводстве. Он может быть увеличен только при наличии определенных уважительных причин, которые будут приняты судом во внимание. Если срок не был продлен, через три года работодатель может в итоге списать долги по не выплаченной сотрудникам зарплате.
Взыскание задолженности по заработной плате в суде
Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд.
Ответственность за невыплату зарплаты
За задержки по выплате заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности:
- Гражданской. На основании ч.1 ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки заработной платы, работодатель несет материальную ответственность в виде процентов на сумму задолженности.
- Административной. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, работодатель привлекается к административной ответственности и, соответственно, с него взыскивается штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
- Уголовной. Уголовная ответственность может наступить в отношении лиц, которые допустили задолженность по заработной плате только в корыстных целях, либо в результате личной заинтересованности работодателя. В этом случае может быть применено реальное лишение свободы сроком до пяти лет, плюс дисквалификация руководителя предприятия.
Существует две основные разновидности задолженностей компании-банкрота:
- Текущая. Так называют сумму средств, которую должны заплатить компании-банкроты после того, как о банкротстве объявили. При этом, рассматриваемые деньги не были выплачены сотрудникам. Эти суммы не включаются в реестр требований, но они находятся на первых местах по скорости компенсации.
- Реестровая. К этой категории относят долги по зарплате, пособиям, отпускным, компенсациям работников до объявления компании банкротом. Такие долги включаются в реестр и числятся среди долгов второй очереди.
Прежде всего, должник должен оплатить судебные издержки, которые невозможно избежать, если проходить все круги ада бюрократической процедуры банкротства. Только после этого будут выплачиваться долги сотрудникам, многие из которых, возможно, годами работали на компанию, строили в ней карьеру. Также придется компенсировать ущерб здоровью и моральному состоянию, но только если у компании есть такие обязательства перед сотрудниками.
Документы на получение зарплаты
Если с компании заработную плату нужно требовать, обычно наиболее эффективная мера получения компенсации – обращение в суд. Это необходимый шаг, если оплата задолженности по зарплате проводится с нарушениями или деньги не выплачиваются вообще. Но чтобы получить положительный результат на свое заявление, потребуется собрать пакет документов, подтверждающих наличие проблемы и способное ее исправить. Итак, документами в таких случаях служат:
- иск в двух экземплярах;
- копия трудового договора;
- копия приказа о приеме на должность;
- справка, где представлен расчет ЗП по сетке тарифов, то есть, выделен ее среднестатистический размер;
- копия расчетного листа за месяцы, когда зарплата не выплачивалась;
- расчет общего долга;
- решение комиссии по труд.спорам (копия);
- при подаче документов представителем – доверенность.
Погашение текущего зарплатного долга
В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе статья: «Банкротство фирмы и проблемы выплаты долгов».
Текущий зарплатный долг не включается в реестр кредиторов и учитывается отдельно. Для работника это несомненный плюс, так как все текущие долги должны быть погашены раньше, чем реестровые. Однако к текущим долгам относится не только зарплата, поэтому законом определена очередность погашения таких долгов.
В первую очередь будут оплачены:
- судебные издержки по делу о банкротстве;
- деятельность арбитражного управляющего;
- деятельность прочих лиц, которые привлекались арбитражным управляющим для ведения дела.
Только после этого будет погашена текущая задолженность по зарплате. Учитывая, что расходы на ведение дела о банкротстве являются существенными, работник может и не получить денег. Особенно это касается ситуаций, когда имущества у организации-банкрота немного, т. к. именно за счет его реализации погашаются все долги.
В описываемой ситуации работнику не имеет смысла обращаться в суд за взысканием зарплаты при банкротстве, поскольку его требования уже учтены в составе текущих платежей.
Единственное, что можно сделать, — направить официальный запрос арбитражному управляющему о том, учтена ли задолженность перед вами в составе текущих платежей.
Как выплачивается текущая зарплата
1. На начальном этапе банкротства (после введения процедуры наблюдения) зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим.
При внешнем управлении выплата зарплаты входит в обязанность управляющего. Он должен составить график погашения задолженности по зарплате.
2. На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед) (ст. 178 ТК)
Зарплата при банкротстве состоит из текущей и реестровой составляющих.
Очередность выплат сотрудникам при банкротстве
С момента начала конкурсного производства руководитель отстраняется от должности. Увольнением начинает заниматься конкурсный управляющий.
Процесс расторжения трудовых договоров может затянуться. Суды считают, что в таком случае работники вправе рассчитывать на 2/3 заработка в связи с простоем несмотря на то, что фактически трудовые обязанности они не исполняют.
В зависимости от момента возникновения задолженности по оплате труда различают два ее вида:
| Вид задолженности по зарплате | Момент возникновения задолженности | Очередность платежа |
| Текущая | После принятия судом заявления о банкротстве | Вторая (после оплаты услуг банка) |
| Реестровая | До принятия судом указанного заявления | Долги по реестру погашают по решению суда после оплаты текущей задолженности. Выплатам работником по реестру также соответствует вторая очередность |
Долги погашаются с учетом хронологии их возникновения, т. е. сначала самые ранние, потом — более поздние.
Трудовой договор или договор подряда?
К нам клиент пришел с той самой распиской директора без упоминания фирмы и несколькими документами, косвенно подтверждающими, что работник и компания состояли в трудовых отношениях.
Изучив обстоятельства дела, мы настояли: — Заключать договор подряда нельзя! Нужно доказать трудовые отношения между сторонами и взыскать задолженность как заработную плату.
Почему?
Требование по зарплате удовлетворяется в первую очередь, только после, требования по долгам в отношении иных кредиторов.
Компания находилась на стадии банкротства, в отношении нее имелись исполнительные производства на крупные суммы, денег на счетах не было. Наш клиент, заключив договор подряда, получил бы копейки — все поступающие средства делились бы между всеми кредиторами.
В суде работодатель настаивал, что клиент в новой компании не работал, в штате не состоял, между ними был заключен договор подряда на 500 тысяч рублей. Кроме этого, была проблема в том, что местонахождение старой компании и новой было разным. Директор ссылался на то, что наш клиент не мог работать в новой, так как числился в старой и ему платили зарплату, а рабочее место является необходимой составляющей трудовых отношений.
Как происходит выплата задолженности по зарплате после банкротства
После банкротства компании, работодатель обязан выплатить задолженность по зарплате своим сотрудникам. Размер задолженности определяется по документам, представленным в арбитражный суд и реестровые организации. Каждый сотрудник имеет право на получение своего размера задолженности.
В случае банкротства должник компенсирует своим работникам задолженность по зарплате и выплаты, положенные по закону, такие как выплаты в выходные дни, пособия и прочие.
Выплата задолженности может осуществляться в порядке очереди, указанной в договоре или по соглашению сторон. Распределение выплаты осуществляет конкурсный управляющий, который выполняет функции рассматривающего и реализующего имущества должника.
Вопросы выплат задолженности по зарплате после банкротства должны быть регулированы законодательством. Сотрудники имеют право на консультацию специалистов арбитражного управляющего для получения полной информации о процедурах выплаты задолженности и возможных способах взыскания долгов.
Для получения задолженности по зарплате, работнику необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие его право на выплату. Работодатель должен предоставить все необходимые документы и сведения арбитражному управляющему для рассмотрения и погашения долга.
Кредиторы имеют право взыскивать задолженность по зарплате после банкротства на основании решения суда или иных актов. Они могут получить компенсацию как из имущества банкрота, так и независимо от этого в период банкротства.
Банкротство организации — сложный процесс, который может вызвать множество вопросов у работников и кредиторов. Одним из ключевых вопросов является выплата задолженности по зарплате после банкротства.
В случае банкротства компании, задолженность по заработной плате сотрудникам будет выплачиваться из конкурсного или реестрового фонда в порядке очередности. Каждый работник должен заполнить заявление о своих требованиях и предоставить необходимые документы, подтверждающие размер своей задолженности.
В реестр должников включаются лица, которые имеют какие-либо обязательства перед кредиторами. Реестр включает долги по кредитам, платежи за поставленные товары и услуги, задолженности по налогам и сборам, а также задолженность по выплате заработной платы сотрудникам.
В случае банкротства, работодатель несет ответственность за погашение задолженности по зарплате перед своим персоналом. Он должен платить зарплату в полном размере, согласно договору и законодательству. Если компания не выплачивает зарплату своим сотрудникам, они имеют право обратиться в арбитражный суд с иском о взыскании задолженности.
| 1. Работнику | 2. Организации | 3. Конкурсный управляющий | 4. Кредитор |
|---|---|---|---|
| подать заявление о включении в реестр лиц, имеющих задолженность по заработной плате; | внести информацию о задолженности в реестр должников; | выполнять процедуры по банкротству в соответствии с законом; | выступать в качестве третьего лица при взыскании долга. |
| предоставить документы, подтверждающие размер задолженности; | выплатить задолженность по зарплате сотрудникам после получения компенсации из конкурсного или реестрового фонда; | консультировать работников по вопросам выплаты задолженности; | выполнять процедуры по взысканию долгов в соответствии с законом. |
Выплата задолженности по зарплате в случае банкротства предприятия зависит от ряда факторов, включая наличие средств в конкурсном или реестровом фонде, размер обязательств компании, порядок очередности выплат и другие условия, определенные законом.
Сотруднику, имеющему задолженность по заработной плате, следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах банкротства, чтобы узнать свои права и действия в данной ситуации.