Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков (действующая редакция)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Итак, в силу ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Общее правило исчисления сроков, закрепленное в статье 10 ТК, применяется к нематериальным срокам.
Исключение из общего правила действует по отношению к материальным срокам. Течение таких сроков начинается с момента, которым определено их начало (срок трудового договора, срок отпусков, время сохранения заработной при переводе (статья 72 ТК), сроки, определяющие рабочий год (статья 163 ТК).
Статья 10. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.
Сроки исчисляются в календарных периодах.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Комментарии к ст. 14 ТК РФ
1. Если в трудовом договоре установлено, что он заключен, например, со 2 декабря, то возникновение трудовых прав работника начинается со 2 декабря. С этого же срока возникают обязанности работодателя по отношению к работнику, т.е. со 2 декабря.
2. Если в приказе об увольнении установлено, что работник уволен 2 декабря 2007 г., то 2 декабря 2007 г. у работника наступает последний день работы. В то же время 3 декабря у него отношения с работодателем прекратились, так как 3 декабря — следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
3. Если работник принят на работу по срочному трудовому договору, например, на 2009 г., то днем окончания срока договора будет 31 декабря 2009 г. или соответствующее число последнего года.
4. Если работник принят на работу на 1 мес., например июль, то последний день срока договора наступит 31 июля, т.е. в последний день месяца.
5. Если работник принят на работу на 1 неделю, например третью полную неделю марта 2007 г. (18 — 24), то последним днем работы будет 25 марта, так как если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
К периодам времени, применяемым по Трудовому кодексу, относятся год, месяц, неделя, день. При этом исчисление срока в днях и неделях встречается довольно часто.
В днях в большинстве случаев исчисляется срок предупреждения о прекращении трудового договора. Так, согласно ст. 79 ТК РФ, если заключен срочный трудовой договор, об истечении срока его действия работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ст. 292 ТК РФ за те же три календарных дня работник обязан уведомить работодателя о досрочном расторжении трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев. И в тот же срок работодатель должен уведомить работника о прекращении такого договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
Лицо, занятое на сезонных работах, обязано в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора опять-таки за три календарных дня. А работодатель обязан предупредить сезонного сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, то при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Если в период испытания работник придет к выводу, что работа для него не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Комментарий к статье 14 ТК РФ
1. В отличие от КЗоТ, правила исчисления сроков изложены в действующем ТК не в гл. «Трудовые споры», а в разд. I «Общие положения». Такое структурное изменение отражает существо данных сроков, которые применяются во всех случаях, когда со сроком связаны юридические последствия: возникновение, изменение и прекращение прав и обязанностей сторон трудового отношения.
Кодекс различает порядок исчисления сроков в зависимости от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей. Датой их возникновения является календарная дата, определяющая начало течения соответствующего срока. Так, установление срока испытания для лица, принятого на работу с определенной даты, начинается с этой даты. Такой порядок отличается от существовавшего раньше, при котором срок возникновения трудовых прав и обязанностей исчислялся со следующего после его начала дня.
Датой прекращения трудовых прав и обязанностей является день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения. Так, если работник, принятый с испытательным сроком, в период этого срока письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора 21 января, то трудовой договор с ним считается прекращенным с 24 января, поскольку трехдневный срок предупреждения, предусмотренный ст. 71 ТК, оканчивается 23 января.
2. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующее число последнего года срока. Так, годичный срок для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного организации, если он начинается 21.04.2008, истечет 21.04.2009. При исчислении срока месяцами действует то же правило: с какого числа месяца начинает течь срок, с такого же он и оканчивается. Так, если работник был предупрежден за два месяца об увольнении в связи с сокращением штата 26 марта, то срок предупреждения истечет 26 мая. В случае исчисления срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели. Так, если применяется двухнедельный срок и он начинает течь в четверг, то истечет этот срок в четверг второй недели.
3. Комментируемая статья содержит правило, предусматривающее случаи, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В этих случаях днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Нерабочими являются выходные дни. Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (см. коммент. к ст. 111); нерабочие праздничные дни — 1 — 6 января, 7, 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября (см. коммент. к ст. 112). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так, если окончание срока приходится на 6 января, а 7 и 8 являются праздничными днями, то днем окончания срока следует считать 9 января, поскольку предшествующий день является праздничным днем.
Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд могут быть восстановлены, если установленный срок пропущен по уважительным причинам (см. коммент. к ст. ст. 386, 392).
Сроки в трудовом праве
Это некий промежуток времени. Он закреплён законодательно. Главный закон – это Трудовой Кодекс, но есть и другие федеральные законы, которые тесно «сотрудничают» с ТК РФ. На них также стоит опираться при определении некоторых нюансов.
С наступлением определённого срока, а также его течением и длительностью связаны моменты возникновения, изменения или полного прекращения трудовых обязанностей между сторонами.
Лишь в ст. 14 ТК РФ указан порядок исчисления сроков. Согласно положениям этой статьи, существует 2 срока – возникновения или прекращения обязанностей сторон. Есть и другие положения, закреплённые в федеральных законах, региональных нормативных актах, а также в локальных нормативных документах.
В ТК РФ все сроки определяются в календарных датах или в определённом периоде времени. В других НПА можно встретить сроки, связанные с определёнными событиями.
Исчисление срока, измеряемого периодами времени
По поводу исчисления сроков, измеряемых периодами времени, в ст. 14 ТК РФ говорится, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Например, если с работником заключен трудовой договор 12.12.2013 сроком на один год, то последним рабочим днем будет 12.12.2014.
Если срок измеряется месяцами, то, например, если 11.08.2014 работодатель узнал о совершении работником дисциплинарного проступка, последним днем, когда можно издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, будет 11.09.2014. Если проступок обнаружен 31 августа, последним днем срока будет 30 сентября, поскольку в сентябре 30 дней.
А если месячный срок, например, начинается 08.10.2014, а 08.11.2014 выпадает на выходной день (суббота)? В этом случае действует положение ч. 4 ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть последним днем срока будет 10 ноября – понедельник.
Несмотря на установленное правило, при увольнении работников проблемы все же возникают в ситуации, когда конец срока действия срочного трудового договора приходится на нерабочий день. Однако и здесь действует ст. 14 ТК РФ, то есть последним днем работы будет ближайший рабочий день. Работодателю при уведомлении работника за три дня до окончания срока действия договора надо обратить внимание увольняемого на то, что окончание трудового договора приходится на нерабочий день (субботу) и в силу ст. 14 ТК РФ последним рабочим днем будет понедельник.
Возможна такая ситуация: работнику был установлен сменный режим рабочего времени и его последним рабочим днем оказался общий выходной для всей организации. По этому поводу в Письме Роструда от 18.06.2012 №863‑6‑1 сказано, что если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.
Если руководствоваться данным письмом, то работодатель должен уволить сотрудника в его последний рабочий день, а для этого привлечь к работе в выходной работников отдела кадров и бухгалтерии. Но сделать это без их согласия работодатель не сможет в силу ст. 113 ТК РФ,то есть оформить увольнение в случае их отказа от исполнения обязанностей в выходной получится только в ближайший рабочий для организации день.
Также в ч. 3 ст. 14 ТК РФ отмечено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. То есть, если Трудовым кодексом установлен срок две недели, то он составляет 14 дней и не может продлеваться на четыре выходных дня. Вопрос может возникнуть, когда установлен срок в днях без указания, рабочие это дни или календарные. В частности, в силу ст. 71 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, предупредив работника за три дня. Не указано, в каких днях исчисляется срок выплаты отпускных. А согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Некоторые специалисты считают, что если в Трудовом кодексе срок прямо установлен в календарных днях, то он включает и нерабочие дни, если же срок установлен не в календарных днях, а просто в днях, то он не включает нерабочие дни, то есть установлен в рабочих днях.
Однако, например, по поводу выплаты отпускных в Письме Роструда от 22.03.2012 428‑6‑1 конкретно говорится, что данный срок исчисляется в календарных днях.
Таким образом, во избежание проблем с контролирующими органами рекомендуем все же исчислять указанные сроки в календарных днях в соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ.
24 Марта 2020
ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года
Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается
ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая
Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ
Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ
18 Марта 2020
Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок
На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!
Основные положения времени работы
Продолжительность рабочего времени контролируется, но в законе достаточно места, что совершить маневр. Поэтому большинство организаций вполне могут сами формировать максимально комфортный трудовой график. Хотя базовым является режим 40 часов в неделю и 8 часов в сутки. Причем рассматриваемая норма является настолько оптимальной, что её приняли в большинстве социально ориентированных стран. Так сотрудники смогут не только отлично справляться со своей работой, но и отдыхать.
Обычно трудовая неделя заканчивается в пятницу, а начинается в понедельник. Но в законе предусмотрено несколько лазеек. Например, сотрудники могли получать скользящие выходные и отдыхать в другие дни помимо субботы и воскресенья.
Не помешает разобраться, что именно считается рабочим временем. Так называют период, когда работники выполняют рабочие задачи или готовятся к их выполнению. Такое определение важно, когда идет речь об отсчете рабочего времени при графике без нормы или сменном режиме работы, поскольку в таких случаях используется сдельная оплата. Согласно нормативам, в категорию рабочего времени входит даже медосмотр нужный для работы.
Что касается дороги с работы и на работу не считается рабочим временем, потому оплачиваться не будет. Не оплачивается обеденный перерыв и время, что человек тратит на переодевание. Но начальство должно позаботиться о том, чтобы сотрудники не только эффективно работали, но и полноценно отдыхали. Иначе это будет считаться нарушением правил, а значит работодателя будет ждать наказание.
Как срок влияет на динамику правоотношений
Течение сроков в трудовом праве, как уже говорилось, влечет за собой возникновение, изменение и прекращение конкретных юридических фактов. Именно на этом критерии основана следующая классификация.
Правообразующими называют периоды, начало которых является основанием для создания правовых отношений либо возникновения отдельных прав и обязанностей для обоих либо одного из участников. При этом полномочия у субъекта появляются исключительно после наступления указанного в документе момента. Так в качестве примера возьмем статью 25 ТК РФ, в которой отмечено, что моментом вступления в силу контракта между работодателем и наемным работником является первый день исполнения трудовых обязанностей, если иное не определено сторонами договора.
При этом принципиально важно понимать отличие между сроком заключения контракта и датой его вступления в юридическую силу, которая, как правило, совпадает с днем, когда трудящийся приступает к выполнению своих должностных обязанностей. На практике трудовой договор заключается по времени раньше, чем наступает фактический момент начала работ. В случае необходимости этот момент предусматривается в контракте одновременно с другими имеющими значение условиями. К тому же момент допущения сотрудника к исполнению трудовых обязанностей по факту является пусковым рычагом для вступления в юридическую силу трудового договора, вне зависимости от того, был ли он составлен и оформлен должным образом.
Если наступление определенного момента или его истечение затрагивает права и обязанности субъектов правоотношений, такой вид сроков носит название правоизменяющего. Для наглядности снова обратимся к ТК РФ, где в ч. 3 ст. 29 ТК указано о том, что нерасторгнутый до завершения испытательного периода трудовой договор определяет работника выдержавшим предварительный срок, а потому и разрыв трудовых отношений с ним возможен исключительно на общих основаниях.
Пресекательным сроком в трудовом праве является момент, влекущий за собой прекращение правоотношений, а также лишение отдельных прав и обязанностей их субъектов. Яркий пример – истечение периода, который по закону дается работодателю для предупреждения сотрудников об увольнении или сокращении штата.
Чем отличается исчисление материальных и нематериальных сроков
Моментом начала материального периода всегда является календарный день, которым определено фактическое начало правоотношений. Таким же образом исчисляется и окончание материального срока. Здесь действует правило, противоположное исчислению нематериальных сроков – если крайний день выпадает на выходной, то правовой период не сокращают и не удлиняют на один рабочий день. При этом у данного правила может быть свое исключение. Для высчитывания точного количества дней отпуска, командировки, больничного и расчета заработной платы могут действовать указанные переносы.
За единицу исчисления нематериальных сроков берут календарный год, квартал, месяц, неделю, день. При этом все установленные периоды истекают в крайние даты указанного года, месяца или недели. Нематериальный временной отрезок будет включать также и нерабочие (выходные и праздничные) дни.
Сроки материального характера исчисляются не только в указанных единицах исчисления. Например, в часах и минутах измеряется длительность перерыва на обед, ежечасного простоя в производственном процессе.
Временные Длительность данных сроков устанавливается обеими сторонами, участвующими в трудовом процессе. Сроки, устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений Данные сроки позволяют участникам трудовых отношений определенное время на обеспечение своего достоинства, не связанное никоим образом с трудовым процессом.
Испытательный Для того, чтобы работодателю подыскать соответствующего должности работника, а работнику, в свою очередь, найти подходящую его требованиям службу, обеим сторонам нужно потратить уйму времени и усилий. Дать возможность работодателю определить соответствие потенциального работника заявленным требованиям, а работнику оценить предлагаемые условия труда – задача испытательного срока.
Внимание
ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.Месячный срок также установлен при переводе работника на другую работу. В частности, допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случаях, установленных ст. 72.2 ТК РФ. А работник, нуждающийся в переводе по медицинским показаниям, может быть переведен на срок до четырех месяцев (ст.
73 ТК РФ).За два месяца работодатель обязан уведомить работников об изменениях условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней входят в понятие режима рабочего времени и являются обязательными для включения в трудовой договор для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.
Выходит, что в рассматриваемом случае работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день). Стоит отметить, что на ситуации, когда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает, данные разъяснения не распространяются.
В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения суббота 11 августа, то последним его рабочим днем будет понедельник 13 августа. ЕСТЬ ПРОБЛЕМА Любому сотруднику бухгалтерии и отдела кадров вполне хватит одного часа работы, чтобы рассчитать работника.
Разновидности временных отрезков по правомочности сторон
В зависимости от модели отношений, сформированной между их участниками, существуют договорные сроки, императивные и смешанные. Определение временных рамок для исполнения того или иного действия, выполнения обязанности на основании договорного соглашения носит диспозитивный лояльный характер.
В отличие от договорных, императивные сроки нельзя изменить, даже по взаимному согласию сторон трудовых правоотношений. Продолжительность периода закрепляется положениями законов и нормативно-правовых актов.
Смешанная форма позволяет субъектам самостоятельно договариваться о начале и окончании сроков в трудовом праве. При этом устанавливать продолжительность временного отрезка разрешено только в рамках, установленных законодательно.
Как исчисляются сроки
В сфере трудового права имеют место и другие классификации сроков, основанные на институтах этой юридической области. Причем для каждого из них важен правильный порядок исчисления. Сроки в трудовом праве имеют существенные отличия. Так, в частности, отдельные отрезки времени установлены законом для оформления, вступления в силу и расторжения договора, разниться может продолжительность рабочего времени и отдыха, периодичность выдачи заработной платы, частота проведения инструктажей по технике безопасности и охране труда. Данную классификацию сроков в трудовом праве нельзя назвать исчерпывающей.
Вопрос о порядке исчисления периодов, являющихся важной составляющей для регулирования правоотношений между работодателем и подчиненными, заслуживает особого внимания. Выбирая тот или иной принцип исчисления сроков в трудовом праве, важно различать произвольный момент (отрезок временного потока) и точно определенный юридический факт, конкретное обстоятельство, с которым связано непосредственное завершение срока.
В научной литературе авторы зачастую указывают на отличия между течением и исчислением правового периода. В первом случае, по мнению юристов, понимается последовательная продолжительность временного отрезка. Исчислением срока является фиксация момента, с которого он начинает протекать, вплоть до момента его завершения или пролонгации.
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Срок давности для работодателя
Установление факта причиненного ущерба выражается в юридически значимых документах, позволяющих определить конкретный день такого события. Такими документами для работодателя являются акты (докладные записки, заявления и т.д.), которые составляются по месту осуществления производственного процесса и позволяющие достоверно зафиксировать факт утраты, порчи, растраты или хищения имущества. С этого дня для руководства начинается течение срока не только для выявления обстоятельств возникновения ущерба, но и для предъявления иска в суд. Этот срок установлен в ч. 3 ст. 392 ТК РФ и составляет один год со дня установления факта причинения вреда со стороны работника. По правилам ст. 192 ГК РФ, этот срок будет истекать в соответствующие месяц и число года, предоставленного для обращения в суд. В указанный период времени работодатель должен провести все необходимые процессуальные мероприятия, связанные с определением суммы ущерба, обстоятельств его причинения, а также установлению виновного лица. Только при наличии вины работник может быть привлечен к материальной ответственности, а истец будет доказывать не только размер ущерба, но и соблюдение процессуальных сроков.