Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда стаж работы считается непрерывным?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Что значит непрерывный трудовой стаж и чем отличается от других видов стажа
Понятие стажа в современном законодательстве упоминается в качестве:
- страхового;
- трудового.
Страховой стаж — это общее количество времени, в течение которого за сотрудника платили страховые взносы. При этом неважно, трудился человек на одной работе или менял работодателей. Исходя из него рассчитывают:
- суммы пенсий;
- оплаты больничных листов.
У трудового стажа, в свою очередь, есть несколько видов. У каждого свое назначение:
| Вид трудового стажа | Что определяет |
|---|---|
| Общий | Размер пенсий — по старости, социальной, инвалидной и др. |
| Непрерывный | Некоторые соцвыплаты, трудовую пенсию по старости |
| Специальный | Возможность оформления досрочной пенсии, социальные льготы для некоторых категорий работников |
Непрерывный трудовой стаж при смене работы
Хотя постановление №191 отменили, некоторые руководители продолжают опираться на его нормы. Согласно им, увольнение с работы не всегда служит основанием для прерывания трудового стажа. Он продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло не больше:
- месяца — в общем случае;
- 3 недель — если человек ушел с работы по своему желанию;
- 2 месяцев — после работы на Крайнем Севере или приравненных к нему регионах;
- 3 месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
Как считается непрерывность
ВНИМАНИЕ! По общим правилам рабочий стаж прерывается, если после увольнения с прошлого рабочего места, работник в течение месяца не подписал новое соглашение с прежним или новым работодателем.
Запомните, что на данный момент, это обстоятельство никак не влияет на величину пенсии. Однако непрерывность стажа труда влияет на дальнейшее трудоустройство человека.
Стаж работы сохраняется, если перерыв составил не более 2 месяцев. Сюда причисляется:
- ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
- вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;
- переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.
Сохраняется до 3 месяцев в случаях разрыва соглашения по причинам:
- реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
- болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
- невозможности делать свою работу по должности (специальности);
- уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.
Не прерывается стаж при разрыве контракта с беременными, матерями до исполнения малышу 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.
Остается без учета длительности перерыва в случае увольнения:
- работающей девушки, жених которой переведен в иную местность, то же касается и жен;
- пенсионеров.
Не прерывается, если при смене рабочего места по инициативе сотрудника не прошло 3-4 недель.
В каких случаях не прерывается
Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.
Сюда относятся:
- уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;
- вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;
- переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.
Сохраняется до трех месяцев в случаях прекращения договора по причинам:
- реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
- заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
- невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;
- уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.
Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.
Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:
- сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей;
- пенсионеров, включая выход на пенсию.
Сколько дней считается непрерывный стаж
Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом.
Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.
Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.
| Организация | Дата приема | Дата увольнения,
причина |
Стаж |
| ООО «Луч» | 02.03.2015 | 01.06.2015,
сокращение штата |
3 месяца |
| ООО «Стройсталь» | 05.08.2015 | 26.12.2016,
собственное желание |
1 год 7 месяцев |
| ООО «Промстройснаб» | 11.01.2017 | 13.11.2017,
собственное желание |
2 года 5 месяца |
| стаж прервался, так как со дня предыдущего увольнения по собственному желанию не прошло года | |||
| ООО «Ремонткомплект» | 05.03.2018 |
—
(допустим, на 10.10.2018) |
7 месяцев |
Первый случай смены работы — это, разумеется, собственное желание. Честно говоря, такие события происходят постоянно. Мало кому хочется быть уволенным по статье. В подобном положении лучше самостоятельно освободить рабочее место. Трудовая книжка при этом не будет запятнана какими-то статьями и указаниями на вашу безалаберность.
Если вы по собственному желанию, без каких-либо причин покинули рабочее место, то рискуете прервать трудовой стаж. Правда, некоторый период на поиск новой работы будет дан. Сейчас он составляет не больше месяца. Практика показывает, что непрерывный трудовой стаж сохраняется довольно часто. Мало кто согласится отказаться от работы, а потом сидеть дома без денег. Люди обычно ищут себе новое место, только потом увольняются.
Что в непрерывный стаж входит
Если применить аналогию правовых норм, которые действовали еще во времена Советского Союза, то под непрерывным трудовым стажем следует понимать общее количество лет, которые работник отработал на одном предприятии, организации, учреждении.
При этом в течение всего трудового периода работник мог занимать различные должности, однако постоянно трудился у одного и того же работодателя.
Запомните! К непрерывному трудовому стажу ранее относилось и время, в течение которого работник мог уволиться с одного рабочего места и перейти на другое. Продолжительность разрыва между увольнением с прежнего места и принятием на новую работу не должна была превышать 30 дней.
При этом увольнение должно было происходить по собственному желанию. При увольнении работника по статье непрерывность трудового стажа прекращалась.
В отдельных случаях разрыв в трудоустройстве мог достигать и более продолжительного срока – двух месяцев. Это допускалось, если работа осуществлялась за пределами страны или в трудных условиях.
Перерыв в три месяца допускался в следующих случаях:
- работник был сокращен с предыдущего места работы и вынужден искать себе другое рабочее место,
- супруга переводили на работу в другой регион страны, и требовался переезд семьи.
Непрерывность трудового стажа в советское время гарантировала, что работник, имеющий такой стаж, получал всевозможные премии, доплаты к размеру пенсии. Например, непрерывный трудовой стаж на одном месте в течение 15 и более лет давал возможность увеличения пенсии на 10 процентов.
Непрерывность трудового стажа также влияла и на размер пособия, которое выплачивалось в связи с временной нетрудоспособностью.
Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки?
В настоящее время в непрерывный трудовой стаж входят некоторые перерывы, которые происходят в трудовой деятельности, если это связано с выполнением работником важных функций социального назначения:
- декретный отпуск,
- отпуск по уходу за ребенком,
- срочная, договорная служба в армии или альтернативная,
- работа в системе МВД,
- выборная работа в качестве депутата Госдумы.
Необходим ли непрерывный трудовой стаж в настоящее время?
Если в советские времена такой показатель позволял получать от государства различные льготы, надбавки и премии, то в настоящее время непрерывность трудового стажа теряет свою значимость.
Внимание! Отдельные компании продолжают учитывать данный показатель и выделяют дополнительное премирование для своих постоянных работников.
Как стаж правильно подсчитать
Непрерывный трудовой стаж рассчитывается от данных, которые внесены в трудовую книжку. Такой документ ведется на каждого работника и хранится в отделе кадров: при увольнении выдается на руки работнику, при поступлении на работу работник передает трудовую книжку в кадровую службу работодателя.
В трудовой книжке содержится персональная информация о работнике, включая:
- фамилию, имя, отчество,
- число, месяц и год рождения,
- полученное образование,
- профессия, специализация.
Если работник изменил фамилию, получил новое образование, повысил уровень своей квалификации, все эти данные отражаются в трудовой книжке.
Чтобы подсчитать трудовой стаж, берутся даты приема и увольнения с работы.
Первый пример:
- дата приема на работу – 10.10.2000 года,
- увольнение с работы – 20.04.2014 года.
Важно! Алгоритм расчета следующий:
- день приема и день увольнения считается за 1 день,
- количество дней – (20 10) = 10 дней.
- Затем следует рассчитать месяцы:
- (04. – 10) = -6, результат получился меньше нуля,
- занимает единицу с года, а это 12 месяцев (12 – 6) = 4 месяца.
Далее рассчитываем года: (2014 – 2010) – 1 год занятый = 3 года. Итог: 3 года 4 месяца и 10 дней.
Если итоговое количество дней составляет 30 или 31 день, то дни переводятся в месяцы. Если итоговое количество месяцев составляет 12, то их переводим в год.
Второй пример
Он применяется в том случае, если работа производилась на нескольких предприятиях в порядке очередности:
- прием на работу 15.05.1998 года,
- увольнение с работы 17.07.2010 года,
- прием на работу 21.07.2010 года,
- увольнение с работы 27.09.2017 года.
Как узнать трудовой стаж?
Необходимо произвести расчет дней:
- 17 – 15+1= 3 дня,
- 27 – 21+1= 7 дней.
Затем рассчитать месяцы:
- 7 – 5 = 2 месяца,
- 9 7 = 2 месяца.
Произвести расчет лет:
- 2010 1998 = 12 лет,
- 2017 2010 = 7 лет.
В итоге:
- первый трудовой период составил:12 лет, 2 месяца и 3 дня,
- второй трудовой период составил: 7 лет, 2 месяца и 7 дней.
Итоговый показатель общего трудового стажа будет выглядеть следующим образом: 19 лет, 4 месяца и 10 дней.
Трудовой стаж. Что входит в трудовой стаж для начисления пенсии в Беларуси
Трудовой стаж – это период времени официального трудоустройства, или занятия индивидуальной предпринимательской деятельностью, когда производились отчисления в фонд соцзащиты.
Именно трудовой стаж — основной критерий при начислении пенсии в Беларуси. Также на выплаты влияет общий и специальный (профессиональный) стаж.
В общий стаж включаются абсолютно все периоды трудовой биографии, начиная от учебы в институте и заканчивая декретными и иными отпусками. Именно он является основанием для начисления выплат по возрасту, пенсии по инвалидности, по потере кормильца.
Специальный, или профессиональный стаж — это время работы на вредных производствах, также так называемые особые условия труда. В эту категорию входят летчики, учителя, медработники и т.д.
Ранее большое значение придавалось также непрерывному стажу, который давал право на надбавки к пенсии, однако сейчас этот критерий не учитывается.
Кроме того, в Беларуси назначаются пенсии за выслугу лет. Право на нее имеют работающие на вредных производствах, где потеря трудоспособности наступает ранее пенсионного возраста.
К таким категориям относятся:
- все занятые в авиационной отрасли;
- артисты театров при стаже творческой деятельности 20-30 лет;
- работники локомотивных бригад;
- работники, занятые на геологоразведочных, лесоустроительных и других изыскательских работах.
Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня
Его применяют предприятия, заинтересованных в уменьшении текучести кадров, обеспечении рабочих мест подготовленными специалистами, обеспечении непрерывности производственного процесса.
Термин продолжает использоваться для начисления надбавок к зарплате сотрудникам медицинских организаций, работникам, чья трудовая деятельность проходит на Крайнем Севере и приравненных территориях.
Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).
Второй пример. Надбавка в 10 % от заработка полагается работающим на островах, расположенных в Северном Ледовитом океане, по прошествии полугода труда. Увеличивается на 10% каждые следующие полгода (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 No 2)
Как считать непрерывный стаж работы
Для расчета непрерывного стажа необходимо обратиться к трудовой книжке и выписать из нее периоды работы. При этом следует иметь ввиду, что если сотрудник менял место работы, то даты смены трудовых мест могут идти не строго друг за другом. Непрерывность трудового стажа будет сохраняться только в том случае, если перерыв в работе не превышает:
- 1 месяц – при увольнении по собственному желанию;
- 2 месяца – для работников Крайнего Севера и за пределами РФ;
- 3 месяца – при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией.
Кроме того, непрерывный трудовой стаж также возможен в следующих случаях:
- при увольнении для ухода за ребенком с ВИЧ, при этом специалист подписывает соглашение, по которому он должен вернуться к работе при достижении ребенком 18 лет;
- если работник вернулся на работу уже после выхода на пенсию;
- при увольнении военнослужащего.
Таким образом, если перерывы в работе по трудовой не будут превышать указанные периоды, то стаж работы будет считаться непрерывным. В противном случае стаж прерывается.
Уважительные причины для прерывания стажа
Если человек по уважительной причине намерен уволиться, найти новую официальную работу он должен в период не более, чем одного месяца со времени увольнения с предыдущей работы. Вот только закон не объясняет, что такое «уважительные причины», и какими они могут быть.
В это же время судебная практика демонстрирует свои трактовки данному значению, в соответствии с которыми можно уволиться без последствий:
- направление в другой город;
- переезд супруга на иное место;
- отправление в другую страну.
В этом случае, если человек решил получить расчет с работы по своему своему желанию, найти иную работу и подписать договор нужно на протяжении трех недель. А вот в том случае, если увольнение происходит с занесением определенной статьи в трудовую книжку, страховой стаж будет прерван, несмотря на то, что все сроки непрерывности будут выполнены.
В том случае, если предприятие подлежит закрытию, сроки непрерывности должны обязательно увеличиваться. Например, в 2018 году выслуга была непрерывной, если женщина увольнялась в декрет на период до полутора лет.
Бывают и такие случаи, когда страховая выслуга прерывается, но и не считается:
- получение высшего образования;
- пребывание с супругой или супругом в другой стране;
- исправительные работы;
- межсезонные перерывы, но только в том случае, если работа зависит от погодных условий.
Стоит отметить, что в отдельных случаях, непрерывный срок сохраняется, независимо от того, сколько прошло времени с момента увольнения с последней работы. Такое правило работает для трудового срока супруги или супруга, если кого-то из них переводят на работу в другой город.
Когда сохраняется стаж
Стоит напомнить, что длительность страхового стажа увеличивается тогда, если заинтересованное лицо выполняет все нужные требования. Для того, чтобы посчитать точную величину такого показателя, работнику нужно знать некоторые детали.
Так, нужно определить точную продолжительность стажа в стандартном порядке. Установление такого показателя отмечается в годах, днях и месяцах.
Для того, чтобы посчитать точную длительность, нужно воспользоваться трудовой книжкой, куда записываются все моменты относительно профессиональной деятельности человека. Основными данными в таком документе считается информация относительно принятия на работу и увольнения владельца документа
Часто на непрерывность профессионального стажа влияет сфера работы человека. Так, период не может прерываться, если преподаватель уволился из одной школы для перехода в другую. В это же время, стаж будет прерван, если преподаватель решит стать, например, электриком, ведь в таком случае человек меняет квалификацию.
Кроме того, на сохранение стажа влияет еще ряд факторов. Так, период не может быть прерван, если человек сможет доказать, что он действительно пытался найти иное место работы, но не смог, так, как не было подходящего.
Какой должен быть стаж для начисления пенсии
Для того, чтобы получить пенсионную выплату по старости, нужно иметь минимальную выслугу работы. Если же ее нет, человеку будет проводиться расчет социальной пенсии. Стоит отметить, что минимальный опыт для начисления пенсии в настоящее время составляет пять лет. Так, при достижении пенсионного возраста человек должен проработать хотя бы пять лет.
Страховым сроком называют время, когда человек был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования и платит налог в Пенсионный фонд Российской Федерации. Если у человека есть такой опыт, он будет получать минимальную пенсионную выплату, которая приравнивается установленному минимуму конкретного региона проживания.
Стоит отметить, что с 2015 года на территории страны работает новый пенсионный закон. Это относится к накопительной пенсии по старости. Кроме того, парламентарии предложили повысить минимальную выслугу для установления пенсии по старости.
Начиная с того года, он увеличивается на один год, а уже к 2025 году достигнет пятнадцати лет. Так, если человек достигнет определенного возраста, нужно иметь пятнадцать лет трудового стажа, чтобы отправиться на пенсию и получать выплаты. Это означает, что на протяжении этого стажа нужно платить налоги в пенсионный фонд, и лишь так работник может получить на расчет пенсии.