Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При заключении трудового договора либо впоследствии по соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Законом (ст. 93 ТК РФ) определены случаи, когда работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время по его заявлению. Так, он обязан это сделать по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
Неполное рабочее время
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Необходимо учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (либо выработанной продукции — при сдельной системе).
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени включает в себя сверхурочные работы и работу на условиях ненормированного рабочего дня. Законодатель в настоящее время не рассматривает совместительство как работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В силу этого ст. 98 из главы 15 ТК РФ была исключена. Нормы, которые в ней содержались (со значительными изменениями), включены в ст. 60.1 (раздел «Трудовой договор»).
Сверхурочная работа. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период по инициативе работодателя называется сверхурочной работой. Привлечение работников к сверхурочным работам осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя.
Определение понятия рабочего времени
В системе трудового права России рабочее время и время отдыха имеют достаточно большую значимость, как взаимосвязанные понятия. Это связано с тем, что, в первую очередь, данные категории служат базовыми принципами трудового права, закрепленными в ст. 37 конституции РФ. Также, они являются правовыми положениями, которые расположены в особой части правовой отрасли и занимают одно из лидирующих позиций в процессе формирования трудового договора, одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка.
Рабочее время – временной промежуток, в рамках которого работник обязан выполнять свои профессиональные обязанности, который также должен быть отражен в тексте трудового договора. Под данным определением также могут пониматься и другие промежутки времени, относящиеся, в соответствии с установленными государством нормами, к понятию «рабочее время».
Работа за пределами нормального рабочего времени
До внедрения поправок в ТК работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени имела две формы:
- По инициативе работника, что также определялось как совместительство.
- По инициативе работодателя или сверхурочная работа.
На сегодняшний день осталось только одно основание – инициатива работодателя. Так, согласно данной инициативе, работодатель имеет право в порядке, регламентированном ТК, привлекать работника для выполнения работы за пределами продолжительности рабочего времени, которая установлена для данного работника согласно нормативам ТК РФ, другим законам федерального значения, прочим нормативно-правовым актам РФ, коллективному договору, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовому договору:
- Для сверхурочной работы (ст. 99 ТК).
- Если работник выполняет обязанности, в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК).
Сверхурочная работа – вид работы, которая выполняется работником по инициативе работодателя и находится за пределами регламентированного для данного работника продолжительности рабочего времени или смены, а при суммированном учете рабочего периода – сверх стандартного количества рабочих часов за отчетный период. Привлечь работника к такому типу работы можно как с его согласия, так и без него.
Для привлечения работника к сверхурочной работе требуется его письменное согласие только в следующих случаях:
- Необходимости довершить уже начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки, по техническим условиям производства не могла быть выполнена вовремя, также, если невыполнение поставленной задачи может спровоцировать порчу, гибель имущества работодателя, третьих лиц, государственного, муниципального имущества, создать угрозу для жизни и здоровья людей.
- Для выполнения задач временного характера, а именно для восстановления и ремонта механизмов, сооружений, если их неисправность может послужить причиной приостановления рабочего процесса, на котором занято большое количество работников.
- Для возможности продолжения рабочего процесса в случае неявки сменяющего работника, если поставленная задача не может терпеть отлагательств.
Письменное согласие работника для привлечения его к сверхурочной работе не требуется в следующих случаях:
- Выполнение работ, необходимых для предотвращения катастрофы или устранения ее последствий, аварии на производстве, стихийного бедствия и прочее.
- Производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, способных нарушить стабильную работу систем центральных коммуникаций, транспортных линий.
- Выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением военного или чрезвычайного положения и неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, что может подразумевать стихийное бедствие, угрозу бедствия, ставящее под угрозу жизнь и нормальные условия жизни населения или определенной его части.
При иных обстоятельствах работник может быть привлечен к сверхурочной работе только с письменного согласия и при учете мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации.
Учитывая особенности некоторых категорий граждан, к сверхурочной работе не могут быть допущены:
- Беременные женщины.
- Работники, не достигшие возраста 18 лет.
- Прочие лица, перечень которых установлен ТК РФ и прочими законами федерального значения.
Допуск к сверхурочной работе с письменного согласия работников и при условии отсутствия медицинских противопоказаний возможен для следующих категорий граждан:
- Инвалиды.
- Женщины с детьми, не достигшими возраста 3 лет.
При этом, работники данных категорий должны быть в письменной форме уведомлены о своем праве отказаться и подтвердить согласие подписью.
Понятие рабочего времени и его виды
Для всех видов общественно полезной деятельности основным общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.
Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т. е. в часах, днях и т. д. Законодатель чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.
Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
Ограничение законом продолжительности рабочего времени является всеобщей гарантией права на отдых и охрану от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Достаточно часто работодатели предпочитают предварительно рассчитывать норму выработки так, чтобы ее невозможно было выполнить без малейшей переработки. Причем подобное начальство в преимущественном большинстве случаев старается перекладывать вину за невыполнение норматива на сотрудников, мол, они не успевают, и поэтому должны оставаться на работе столько, сколько это нужно для выполнения того или иного плана. К сожалению, многие люди, которые не знают, что представляют собой понятия и виды рабочего времени по трудовому праву, в конечном итоге попадаются на подобные психологические ловушки, вследствие чего увольняются не сразу, а через несколько месяцев активной работы. При этом, уставшие и измученные, они не будут получать отпускных, и не получат возможности провести полноценный отдых перед поиском нового места работы.
Режим сокращенного рабочего времени
Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:
- для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
- для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
- для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.
Порядок исчисления нормы рабочего времени
Все проблемные моменты, которые касаются исчисления трудового времени сверх нормы подчиняются утвержденным правилам, исходя из которых и происходит сама процедура исчисления. На данный момент функционирует действительная норма исчисления рабочего времени, которая учитывает различные периоды времени и устанавливает их зависимость в соответствии с длительностью предельной трудовой недели. Данный норматив был принят Минсоцразвития России 13.08.2009 года.
В нормативе указано, что рабочее время исчисляется с учетом того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов.
Кроме того, рассматриваются вопросы, которые затрагивают сокращение графика работы на определенный временной промежуток (1 час), в те дни, которые предшествуют праздникам или выходным.
Норматив также предусматривает, что в некоторых ситуациях выходные дни и праздники работник может быть вызван на свое рабочее место, но при этом работодатель будет обязан ему выплатить премию за переработку и рассчитать оплату труда за данный день как сверхурочную. Помимо этого, работнику взамен предоставляется другой выходной день. Аналогичная компенсация устанавливается и за сверх выработку.
Понятие и классификация рабочего времени
Рабочее время можно рассматривать в социальной, экономической, юридической и др. точек зрения.
С юридической точки зрения, рабочее время рассматривается как институт трудового права, как один из признаков трудового правоотношения, как элемент, позволяющий отличить другие отношения, связанные с трудовыми и т.д.
- Законодатель в ст.91 определяет рабочее время:
- · Как время исполнения трудовой функции работника.
- · Как время , которое в соответствии с законодательством является рабочим.
-
Режим рабочего времени време
1) Нормальный (общий) (100) 2) Ненормированный (101) 3) Смешанный (102) 4) Гибкий (103) 5) Дробный (105) 6) Вахтовый (гл.42)
1) Нормальный (общий) (104) 2) Суммированный (104)
Виды рабочего времени времени
1) Нормальное (общее) (91) 2) Сокращенное (92) 3) Неполное (93) 4) Ночное (96) 5) Работа в выходные и праздничные дни 6) Сверхурочное (99)
- Законодатель разделяет это на два элемента, потому что в некоторых случаях работодатель не предоставляет работнику его работу, оплачивает его простой, соответственно это время будет считаться рабочим со всеми вытекающими правовыми последствиями.
- Нормальный (общий) вид рабочего времени.
КРФ в ст.37 гарантирует каждому установленную законом продолжительность рабочего времени. Ст. 91 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени не более 40 часов рабочего времени.
Эту норму нельзя увеличить по соглашению сторон трудового договора, по решению муниципальных органов, по просьбе профсоюза и т.д. Слова «не менее» указывают на возможность ее уменьшения, но за счет средств работодателя.
Законодатель не устанавливает нормальной продолжительности рабочий день по общим правилам. Этот вид времени применяется всегда, когда не применяются специальные виды времени (2,3,4,5,6).
Сокращенное рабочее время.
Важно
Это время является «нормальным» для тех работников, на которых это социальная льгота или гарантия распространяется (ст. 92): до 16 – 24 часов; от 16до 18 – 35 часов
Этим работникам оплата производится как за полностью отработанное время. За исключением несовершеннолетних, которым оплата труда производится по выработке. Этот вид времени не заносится в трудовую книжку и не ограничиваются гарантии (предоставление отпуска по времени, по заработной плате, по трудовому стажу и т.д.).
Неполное рабочее время не заносится в трудовую книжку и снижает гарантии, установленных для остальных работников по времени отпуска, трудовому стажу и т.д., но оплата производится по выработке.
Ночное рабочее время
Особенность этого вида времени заключается в том, что человеческий организм наиболее активно ведет трудовую деятельность в дневное время. Законодатель подчеркивает, что ночным в РФ является время с 22:00 – 6:00.
- Рабочее ночное время сокращается на один час по сравнению с продолжительность с дневным временем.
- Не сокращается ночное время:
- § Для тех, кто принят специально на ночное рабочее время.
- § Для тех, кто работает по 6дневной рабочей неделе.
- § Когда это необходимо для условий производства, например, для непрерывно действующего производства
- Законодатель для отдельных категорий работников устанавливает гарантии:
- 1. Запрещается привлекать к работе в этот период времени беременных женщин и несовершеннолетних
- 2. Для женщины с ребенком до 3х лет, инвалидов, родителей с детьми-инвалидами
- 3. Ухаживающие
- Эти категории привлекаются к работе в это время при их письменном согласии, в котором должно быть указано, что они ознакомлены с правом отказаться от работы в это время, а также если это не противопоказанно по медицинскому заключению.
Законодатель предусматривает в исключительных случаях возможность выполнять работу в тех случаях, которые перечислены в ст.113 ТК РФ.
- Работа выполняется с письменного согласия работника, для выполнения неотложных работ
- Без согласия – для предотвращение катастроф и 3 случая, указанных ниже.
- При письменном согласии профсоюзов и собрания.
- Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
- Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
- Дляотдельной категории предусмотрены гарантии:
- 1) Запрещается привлекать категорию беременных женщин или женщин с детьми до 3 х лет, несовершеннолетних
- 2) С письменного согласия и если это не противопоказано по медицинскому заключению беременных женщин или женщин с детьми до 3 х, инвалидов.
Законодатель указывает, что рабочие дни не должны уменьшать з)п для работников, работающих по окладу. Для работников, которые получаю з/п по выработке в день , в коллективном договоре должны выплачиваться компенсации.
Если работа производится по правилам ст.113, то она оплачивается в 2ном размере, если она работая не выходит за пределы кол-в часов, которые являются нормальным временем. А если выходит за пределы – то в 3ом размере.
Сверхурочное рабочее время
Законодатель позволяет работнику работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Работы по совместительству (ст. 60 прим.1) или сверхурочно (ст. 99). Выгодный дляработодатель варианта – совместительство, но если он по каким-либо причинам не возможен, то следует выполнить следующие требования (ст.99):
7.Характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми. (на примере одного раскрыть)
- Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- 1) организации труда и управлению трудом;
- 2) трудоустройству у данного работодателя;
- 3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- 4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- 5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- 6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- 7) государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- 8) разрешению трудовых споров;
- 9) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Временем отдыха
считаются время, в течение которого
работники освобождаются от выполнения
своих трудовых обязанностей, используя
его по своему усмотрению. Трудовым
законодательством установлены следующие
виды времени отдыха: - 1) перерывы в течение
рабочего дня (рабочей смены) — перерыв
для отдыха и приема пищи; внутрисменные
и специальные перерывы; - 2) ежедневный
(междусменный) отдых; - 3) выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых); - 4) праздничные дни;
- 5) отпуска.
- Предусмотрено два
вида перерывов в течение рабочего дня:
а) перерывы, которые не включаются в
рабочее время и не оплачиваются; б)
специальные перерывы, которые включаются
в рабочее время и оплачиваются.
В течение ежедневной
работы (рабочей смены) работнику должен
быть предоставлен один перерыв для
отдыха и приема пищи продолжительностью
не менее получаса. Перерыв для отдыха
и приема пищи должен устанавливаться
не ранее чем через три часа и не позднее
чем через четыре часа после начала
ежедневной работы (рабочей смены).
Перерыв для отдыха и приема пищи может
устанавливаться позднее чем через
четыре часа после начала ежедневной
работы (рабочей смены) при режиме гибкого
суммированного учета рабочего времени
с продолжительностью ежедневной работы
(рабочей смены) свыше 8 часов. Время
перерыва для отдыха и приема пищи не
включается в рабочее время.
На отдельных видах
работ работникам предоставляются
внутрисменные перерывы, обусловленные
технологией и организацией производства
и труда, которые включаются в рабочее
время. Виды этих работ, продолжительность
и порядок предоставления таких перерывов
определяются коллективным договором
или актами работодателя, принятыми по
согласованию с представителями
работников.
Работникам,
работающим в холодное время года на
открытом воздухе или в закрытых
необогреваемых помещениях, а также
занятым на погрузочно-разгрузочных
работах, предоставляются специальные
перерывы для обогрева и отдыха, которые
включаются в рабочее время.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Режим рабочего времени и порядок его установления
Режим рабочего времени — это распределение рабочего времени организации в сутки, неделю.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (см., например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденное Минтрансом России от 8 июня 2005 г. N 63).
Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ. Указанные Правила могут являться также приложением к коллективному договору организации.
Режим рабочего времени
График работы (ст.100 ТК РФ) устанавливается нормативными актами организации в целом для всех работников. Для отдельных сотрудников может применяться индивидуальный подход.
Общее понятие трудового режима подразумевает разумное сочетание периодов работы и отдыха в рамках календарного периода. Это:
- в неделю 5 рабочих дней и 2 выходных;
- в неделю 6 рабочих дней и 1 выходной;
- особые режимы работы (с неполным рабочим временем, ненормированным рабочим днем, гибким режимом, делением времени работы на части);
- сменная работа по скользящему графику.
Параметры, определяющие режим рабочего времени:
- продолжительность труда в неделю (в часах);
- временной промежуток, отведенный на день или смену;
- ежедневный график начала и окончания работы;
- установление периодов, отводимых на отдых и прием пищи;
- иные параметры, зависящие от специфики организации.