Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор с одним». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Продлевать срочный трудовой договор можно в случаях, указанных в Трудовом кодексе (с дипломатами, спортсменами, ректоратом и пр.). В остальных случаях это незаконно — такой позиции придерживаются судьи Верховного суда (Определение Верховного суда от 27.06.2014 № 41-КГ14-10). Рядовой работодатель не может просто так взять и продлить срочный договор, заключив дополнительное соглашение к нему. В то же время в ряде регионов суды не считают это нарушением.
Трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок
Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок исходя из характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Ему в «подсказку» – ч. 1 ст. 59 ТК РФ, где перечислены такие обстоятельства. Если возможность заключения срочного трудового договора вытекает из этой статьи, основания для указания данных причин в тексте трудового договора отсутствуют. А вот когда срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных оснований, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ).
Как заключать и продлевать срочные трудовые договоры
Трудовые договоры заключают на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). В последнем случае речь идет о срочном трудовом договоре, который заключают:
- если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
- по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Главное правило, о котором должен помнить работодатель, — срочный трудовой договор заключают на основании нормы кодекса или иного федерального закона, а не «потому что так захотелось».
Срочный трудовой договор заключают:
- на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Продление срочного трудового договора
Выбирая этот скользкий путь, нужно понимать, что при отсутствии веских оснований для срочности такой договор будет считаться незаконным, и удобный механизм будет бесперебойно функционировать лишь до первой основательной проверки документов инспекторами ГИТ. В каждом новом договоре придется указывать дату, с которой он вступает в силу (несложно сопоставить ее с датой окончания предыдущего срочного договора и сделать соответствующие выводы), да и многих сотрудников такое положение дел вряд ли устроит.
Обратите внимание! Наиболее распространённая позиция судов заключается в том, что срочный трудовой договор может быть продлен, если условия, обусловившие срочность соглашения, не утратили своей актуальности. Типичный пример – новый сотрудник замещает временно отсутствующего коллегу, однако срок договора подходит к концу, а основной работник все еще отсутствует по уважительным причинам. В таком случае допускается продление срока трудового договора. Однако будьте осторожны! Необходимо строго соблюдать условие о максимальном сроке такого трудового договора (с учетом всех продлений) – не более пяти лет! Также осторожно стоит обращаться с последовательностью действий – дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о том, что он продляется на указанный срок, следует подписать до истечения первоначального срока действия договора. Иначе условие о срочности автоматически потеряет свое действие, договор станет бессрочным, а вы нарушите закон.
Срочный трудовой договор – до поры до времени
Ответом на данный вопрос будет правовая позиция КС РФ, изложенная в Определении от 15.05.2007 № 378-О-П, которая состоит в том, что срочный трудовой договор заключается на основе добровольного согласия работника и работодателя, но если согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора. Следует обратить внимание, что, указывая обстоятельства подписания документа, работник должен привести доказательства принуждения, а работодатель, наоборот, – добровольности.
При заключении срочного трудового договора необходимо указать, по какой причине работодатель выбирает именно такую форму трудовых отношений – должна быть ссылка на соответствующее основание из ТК РФ или другого федерального закона. Важно указать и срок действия договора (конкретную дату или наступление определенного события). Все это прописано в ст. 57 ТК РФ.
Комментарий к ст. 59 ТК РФ
1. Статья 59 содержит две части, каждая из которых предусматривает различные виды работ (случаев), для выполнения которых с работником заключается срочный трудовой договор.
Перечни работ (случаев), предусмотренных и в ч. 1, и в ч. 2 ст. 59, не являются исчерпывающими. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора либо является обязательным в силу закона, либо допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. 59 речь идет о ТК или ином федеральном законе, ни законом субъекта РФ, ни указом Президента РФ, ни постановлением Правительства РФ, ни иным подзаконным нормативным правовым актом не могут быть установлены какие-либо дополнительные основания (случаи) заключения срочного трудового договора.
2. Случаи (виды работ), перечисленные в ч. 1 ст. 59, соответствуют общему критерию заключения срочного трудового договора, сформулированному в ч. 2 ст. 58 ТК, т.е. все перечисленные в ней случаи обусловливают срочный характер трудовой связи.
Таким образом, заключение срочного трудового договора в перечисленных в ч. 1 ст. 59 случаях обусловлено самим характером работ или условиями ее выполнения, а поэтому является обязательным.
Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор:
1) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой трудовой договор заключается, когда за отсутствующим работником в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком). Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей. Поскольку закон говорит о временном отсутствии работника, за которым сохраняется место работы (должность), не может быть заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей по вакантной должности до принятия на эту должность другого постоянного работника;
2) для выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (см. коммент. к ст. 293).
Заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев возможно при условии, если работа имеет заведомо временный характер, т.е. заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев (например, на время подготовки годового отчета). При этом в договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах двух месяцев (три недели, один месяц, 1,5 месяца и др.).
Неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, которая является для работодателя постоянной.
В каких ситуациях уместен срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке в следующих случаях:
-
нужно заменить другого сотрудника, который временно не может выйти на работу: к примеру, находится в армии или в декретном отпуске;
-
работники требуются для выполнения временных работ на срок до 2 месяцев: разработчик ПО может нанять по срочному ТД программиста под конкретное приложение, а заведение общепита – официантов для обслуживания серии выездных мероприятий (кейтерингов);
-
нужно выполнить сезонную работу: уход за зелеными насаждениями летом или уборка овощей осенью;
-
вы приглашаете на стажировку выпускника учебного заведения.
Продление срочного трудового договора
В каких случаях может быть продлен срочный трудовой договор? Рассмотрим несколько ситуаций.
Обязательная пролонгация договора
Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи 261 Трудового кодекса.
Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности2.
Пролонгация по соглашению сторон
В части 4 статьи 58 Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально?
На самом деле смена статуса договора происходит автоматически. После этого
Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в письме Роструда от 20.11.2006 № 1904−6−1.
Прежде всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно дать следующую формулировку: «Изложить пункт № в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок».
Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным. Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение.
Срочный договор с пенсионером
Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами. При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией работников. Однако это не так. В Определении Конституционного суда от 15.05.2007
Следовательно,
Допускается ли продление, и когда это возможно
Продление срочного трудового договора на новый срок в законе не предусмотрено. Но иногда такое возможно, в том числе по условиям законодательства. В частности, срочное соглашение между работодателем и сотрудником разрешено продлять в таких обстоятельствах:
- Беременная женщина до родов и окончания отпуска по уходу за чадом не может быть уволена.
- Срок действия заканчивается незадолго до наступления предельного возраста (характерно для педагогического состава). Эта особенность, как правило, касается ректоров и проректоров, а особенности прописаны в ТК РФ (статье 332).
- Работник, заменивший другого сотрудника, и принятый для выполнения обязательств, не приступил к работе в указанную дату. Такая ситуация актуальна при продлении декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет.
- Человек временно меняет место трудоустройства, после чего остается у нового работодателя. В таком случае руководитель этой компании вправе поменять период действия соглашения посредством его продления на интересующий его период. Здесь действует ТК РФ (статья 348.4).
С учетом судебной практики продление срочного договора с сотрудником возможно в ряде дополнительных ситуаций:
- В границах максимально допустимого срока соглашения. Здесь действует ограничение, равное пяти годам (при согласовании сторон).
- Если работник, заменивший другого сотрудника, принят на работу, но не вышел для выполнения своих обязанностей в определенную дату.
- При невыполнении заранее запланированного объема работ.
Ограничения по продлению срочного трудового договора в одной организации
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на два года. Однако, его продление также имеет определенные ограничения.
В случае срочного трудового договора, заключенного на срок более чем шесть месяцев, его продление может осуществляться только один раз. При этом, продлевается исключительно срок действия трудового договора, но не более чем на один год. Таким образом, максимальная суммарная продолжительность срочного трудового договора, включая его продление, составляет три года.
Важно отметить, что после истечения срока двух лет срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае, сотрудник работает уже на постоянной основе, без ограничения по продлению срочного трудового договора.
Продление договора с беременными сотрудницами
Современное трудовое законодательство надежно защищает права беременных женщин. Так, если трудовой договор был заключен с сотрудницей, которая до истечения его срока узнала о своей беременности, то он не может быть аннулирован в течение того периода, который отводится законодательством для обеспечения ей декретного отпуска, а также отпуска, необходимого для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Законодатель допускает увольнение беременной женщины исключительно при наличии ее собственного желания на то.
Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником на время отпуска по беременности и родам? Для проведения этой процедуры женщина обязана представить заявление, в котором указывается требование, а также основание (с указанием номера и наименования медицинского документа, подтверждающего факт беременности).
В том случае, если сотрудница была принята на должность временно, вместо другого работника, работодатель обязан предложить ей другую должность. При двойном отказе от нее трудовые отношения могут быть расторгнуты без наличия желания на то второй стороны.
Продление срочного трудового договора более одного раза
— Малые компании с численностью работников до 35 человек, и до 20 человек в случае торговли и бытового обслуживания, могут заключать срочные контракты со всеми работниками.
— с пенсионерами и лицами, которые могут работать только временно по состоянию здоровья.
— С директорами, главными бухгалтерами и их заместителями.
— Когда работник является студентом дневного отделения.
— При работе на условиях неполного рабочего дня.
Это важно. Согласие работника означает, что соискателю также удобно и выгодно работать на временной основе. Если работодатель предлагает контракт на шесть месяцев или вообще без контракта, это ультиматум, а не согласие. Универсальной рекомендации не существует, но при заключении договора с человеком необходимо соблюдать осторожность.
В срочном договоре обязательно нужно написать причину его заключения и срок действия. В противном случае трудовые отношения станут постоянными.
Если в договоре не указан срок его действия, он считается бессрочным — статья 58 (5) Трудового кодекса. Считается, что работник не был уведомлен о временном трудоустройстве. То же самое касается случая, когда подписание бумаг затянулось, и работник узнал о сроках через несколько дней после начала работы. Работник обратится в суд, и суд признает контракт бессрочным.
Сразу же пропишите точную дату в договоре. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предсказать невозможно, следует указать событие, после которого договор прекращает свое действие. Например, до окончания декретного отпуска постоянного сотрудника.
Тот факт, что стороны заключили срочный трудовой договор, не означает, что он не может быть расторгнут досрочно. Для расторжения срочного договора существуют те же причины, что и для договора на неопределенный срок:
- Согласие сторон — статья 78 Трудового кодекса;
- инициатива работников — статья 80 Трудового кодекса;
- Инициатива работника — статья 81 Трудового кодекса.
Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия
То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:
- соглашение сторон — статья 78 ТК РФ;
- инициатива работника — ст. 80 ТК РФ;
- инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:
- на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
- на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
- если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).
Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.
Ограничения по числу продлений
Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более чем на пять лет. Однако срок его продления установлен несколько иначе.
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, количество продлений срочного трудового договора не может превышать трех раз в общей сложности. То есть работодатель может продлевать срочный трудовой договор с одним работником не более трех раз, включая и первоначальное заключение.
При достижении максимального числа продлений срочного трудового договора, он считается пролонгированным на неопределенный срок и превращается в бессрочный договор. Работодатель уже не может заключить трудовой договор с таким работником на основании срочного трудового договора.
Ограничение по числу продлений срочного трудового договора направлено на защиту прав работников, чтобы избежать произвольного продления и ограничить возможность работодателя держать работника в неопределенности относительно длительности его трудовых отношений.
Порядок продления срочного трудового договора
Срочные трудовые договоры могут быть продлены, но существуют ограничения по их количеству и сроку продления.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен один раз и продлен дважды. При этом, общая продолжительность срочного трудового договора не может превышать пять лет.
Главное условие продления срочного трудового договора — взаимная договоренность сторон. Работодатель и работник должны согласиться на продление договора не менее чем за три дня до его истечения. Устное согласие сторон может быть действительным, однако рекомендуется оформить продление в письменной форме.
При продлении срочного трудового договора также необходимо учесть, что его условия (заработная плата, должностные обязанности, рабочее время и др.) могут быть изменены только по взаимному согласию сторон и при условии, что эти изменения не ухудшают положение работника по сравнению с предыдущим периодом действия договора.
При продлении срочного трудового договора стороны также могут обсудить и возможность заключения бессрочного трудового договора, если условия такой договор соответствуют требованиям закона.
Ограничения продления срочного трудового договора
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, продление срочного трудового договора допустимо только при соблюдении определенных ограничений и правил. Вот некоторые из них:
- Максимальный срок продления срочного трудового договора не может превышать двух раз, иначе он автоматически считается бессрочным;
- Общая продолжительность срочного трудового договора, включая все его продления, не может превышать пяти лет. По истечении данного срока сотрудник должен быть заключен на неопределенный срок;
- Продление срочного трудового договора должно происходить путем заключения дополнительного соглашения к основному договору, в котором должны быть четко определены сроки и условия продления;
- При продлении срочного трудового договора работодатель обязан предоставить сотруднику проект нового договора не позднее, чем за три дня до истечения срока действия предыдущего соглашения;
- Сотрудник имеет право отказаться от продления срочного трудового договора без объяснения причин. В таком случае работодатель обязан уведомить сотрудника о своем решении не менее, чем за три дня до истечения текущего соглашения;
- Если работодатель просрочил предоставление проекта нового договора или не уведомил сотрудника о своем решении вовремя, считается, что трудовой договор продлевается на такой же срок, как и предыдущий;
- Продление срочного трудового договора не может происходить более одного раза с тем же сотрудником в рамках одной и той же должности или позиции.
Эти ограничения и правила направлены на защиту интересов работников и предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей. Соблюдение указанных требований поможет поддерживать равновесие и справедливость в трудовых отношениях и обеспечит возможность работникам на равных условиях претендовать на получение неопределенного срока трудового договора.