Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дисциплинарное взыскание как обжаловать работнику». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если начальника не устраивает то, как работник выполняет свои обязанности, работодатель может направить на него дисциплинарное взыскание. В трудовом кодексе можно найти такой пункт. Такое наказание грозит за различные по тяжести проступки, это может быть опоздание, прогул, несоблюдение различных правил и прочее.
Основания для обжалования дисциплинарного взыскания
- Отсутствие вины. Перед тем как применить любую меру ответственности, работодатель должен собрать доказательства проступка сотрудника. Если же доказательства отсутствуют, взыскание можно обжаловать
- Если дисциплинарное взыскание применено к сотруднику за то, что он не выполнил обязательства, которое не должен был выполнять. Работник имеет законное право отказать работодателю в выполнении такого обязательства и обжаловать взыскание
- Сотруднику не позволили объяснить причину своего проступка
- Работодатель нарушил установленные законом сроки га применение взыскания. На то, чтобы назначить любое наказание у работодателя есть месяц.
- За одно нарушение были к сотруднику применили два и более взысканий
Что такое дисциплинарное взыскание
Взыскания за нарушения могут быть: замечания, выговора и увольнения. К самым тяжким относят — это увольнение, а легким — замечание. Информация о таких замечаниях фиксируется в трудовой книжке, также это может отражаться в электронном формате.
Раньше можно было поменять трудовую книжку, и у будущего начальника не было возможности увидеть предыдущие дисциплинарные взыскания. Сейчас же дела обстоят иначе, и такая информация хранится в государственной информационной системе. Исходя из этого, можно сделать вывод, что ваш будущий наниматель в любом случае узнает о проступке.
Нет такого закона, устанавливающего правила, по которым что-то считается наказанием или же выговором. В этом вопросе все решается исключительно работодателем. Единственное, чего не касается такое правило — это увольнений. В статье 81 трудового кодекса перечисляются случаи, при каких обстоятельствах можно уволить работника.
Срок наказания. Чаще всего такие виды взысканий длятся 12 месяцев. В том случае, если у работника не было зафиксировано новых проступков в течение года, можно считать, что дисциплинарных выговоров у него больше нет. Начальство имеет право отменить его.
После вынесения вердикта может происходить разное. Начальство может не выплачивать работнику заработную плату и различные надбавки. Когда начальство второй раз отправляет взыскание, его и вовсе могут лишить места работы. Как говорилось выше, все нарушения фиксируются в трудовой книжке, ничего хорошего это за собой не несет.
На любом месте работы есть свои правила и ограничения. Идти против них запрещено, иначе может грозить дисциплинарное наказание. На обычной работе могут не так строго относится к некоторым видам проступков. Но на государственном предприятии дела обстоят совершенно иначе.
Как оспорить дисциплинарное взыскание
Если вы хотите оспорить дисциплинарное взыскание, вам следует обращаться в суд или комиссию, которая занимается трудовыми спорами. Еще можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Каким путем идти, решает работник.
Суд. Вы можете подать встречное заявление в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Вам не потребуется платить госпошлину. Самое главное, подать исковое заявление в нужный срок. Он составляет три месяца с момента, когда работодатель оповестил своего работника о дисциплинарном взыскании, или месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении. Повторимся, платить ничего не нужно.
Споры о нарушении рабочих прав или их несоблюдении рассматривает и решает мировой суд. Исключением может быть — дело о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров.
Трудовая инспекция. Жалоба должна составляться исключительно в свободной форме. Такое письмо может быть основанием для проверки вашего начальства. В конечном результате такая жалоба может стать основанием для проверки работодателя, в результате которой трудовая инспекция вправе вынести предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Обращайтесь в трудовую инспекцию только в том случае, если ваш работодатель нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Далее если работник или начальство не согласны с теми или иными действиями друг друга, дело будет рассматриваться судом.
У нашего героя не возникало желания судиться с начальством или же жаловаться на него в трудовую инспекцию. Его главной задачей было, решить вопрос как можно скорее. Именно поэтому он и обратился в комиссию по трудовым спорам, для того чтобы решить эту проблему.
КТС. Данный государственный орган включает в себя равное количество работников и работодателей они рассматривают все трудовые споры. Однако и в этом случае есть свои исключения.
В каких случаях работник может добиться отмены дисциплинарного взыскания
- Когда вины работника нет. Например, если работодатель понес убытки из-за неисправности оборудования, на котором работал сотрудник. Работодатель должен доказать вину.
- Когда работник выполнял не свою работу, т.е. обязанности не предусмотренные должностной инструкцией.
- Работодатель не потребовал письменного объяснения и/или не представил акт об отказе от объяснения.
- Работодатель не уложился в срок для наложения санкций. Работник может быть наказан только в течение одного месяца с момента обнаружения и шести месяцев со дня совершения проступка, но не позднее. Если проступок обнаружен в результате проверки, то не позднее чем через два года. Отпускные и больничные не учитываются.
- К работнику было применено наказание более одного раза за один и тот же проступок. Например, выговор с лишением премии и немедленное увольнение.
Основания для дисциплинарного взыскания
Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, трудовой договор и должностная инструкция могут регламентировать процедуру взаимодействия работника с клиентами (ст. 189 ТК РФ; письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888). В этих документах может быть установлен запрет на использование ненормативной лексики при общении, недопустимость оскорблений либо других форм неэтичного поведения.
Кроме того, правила могут быть подробно прописаны в отдельном документе, например кодексе поведения, этических норм и делового общения, и включать следующие обязанности работника:
- соблюдать вежливый тон в общении с клиентами и коллегами, проявлять уважение и терпимость;
- не допускать нецензурных, оскорбительных и грубых слов, категоричных высказываний, некорректного тона в общении;
- быть внимательным и доброжелательным;
- не допускать конфликтных ситуаций, не совершать провоцирующие поступки;
- своевременно разрешать спорные вопросы, при этом использовать конструктивный метод диалога, деловой переписки;
- способствовать формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата;
- поддерживать и развивать инициативу коллег.
Компания обязана под подпись ознакомить нанимаемого работника со своими правилами до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ст. 68 ТК РФ). Если она принимает новые локальные нормативные акты или изменяет уже действующие редакции внутренних документов, то всех работников нужно ознакомить с ними под подпись до введения в действие, а в случае изменения существенных условий трудового договора — за два месяца до такого изменения.
Обратите внимание, что установленные правила не должны ухудшать положение работников относительно трудового законодательства, коллективного договора (если он есть) и должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии в организации) (ст. 8 ТК РФ). В противном случае они могут быть признаны недействительными, а наложение дисциплинарного взыскания за несоблюдение правил — неправомерным.
Доказать совершение работником дисциплинарного проступка — обязанность компании. Помимо этого она должна доказать наступление последствий, к которым привели действия работника, и размер причиненного ущерба.
Что нужно сделать для обращения в суд
Первым делом нужно собрать документы, подтверждающие, что дисциплинарное взыскание вынесено незаконно. Они сыграют роль доказательств, подтверждающих правоту работника во всех инстанциях, куда будут поданы жалобы.
Если жалобы не приняты ни в одной инстанции, или они не принесли никакой пользы, работнику следует решать вопрос с работодателем самому. Это называется – досудебное урегулирование спора. Для этого нужно выбрать вариант, как уведомить работодателя о претензии:
- Подать претензионное уведомление лично через делопроизводителя, зарегистрировав его в журнале входящей документации и поставив отметку о передаче руководству на втором экземпляре.
- Отправить бумагу заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложения, получив у оператора почтового отделения документы об отправке.
Если результаты досудебного урегулирования окажутся неудовлетворительными, можно идти с заявлением в суд. Данный шаг с претензией можно и пропустить, обязательный досудебный порядок урегулирования спора по данной категории дел не предусмотрен.
Снятие дисциплинарного взыскания на основании решения суда
После того как суд принял решение в пользу истца, обеим сторонам трудового спора подготавливается копия решения суда с изложением сути принятого решения. На основании решения суда об отмене дисциплинарного взыскания производится его снятие. Это происходит следующим образом:
- Работодатель формирует приказ, в котором указывает, что на основании решения суда происходит отмена дисциплинарного взыскания.
- Этот приказ вкладывают в личное дело, если взыскание заключалось в выговоре с внесением в личное дело.
- Если работник был уволен «по статье», то его восстанавливают в должности, или – изменяют формулировку и основания увольнения.
Рассказываем, как составить жалобу «на пальцах»
Жалоба в любой государственный орган формируется из трёх структурных элементов: шапка, основной блок и просительная часть. Рассмотрим каждый из них поподробнее.
Первым делом уделим должное внимание шапке, размещаемой в правом верхнем углу листа бумаги. Здесь нам потребуется обозначить полное наименование организации-получателя, адрес нахождения её офиса. Далее отмечаем свои ФИО, серию и номер паспорта, место прописки, номер телефона для связи. Именно по этому номеру проверяющее вашу жалобу должностное лицо будет выходить на связь.
Далее по тексту, в основном блоке, указываем, что вы работаете на предприятии по трудовому договору, замещаете какую-то должность. Затем подробно описываем случившийся инцидент, выражаем сомнения в законности применения к вам дисциплинарного взыскания. Необходимо учесть, что можно обжаловать как сам факт применения к вам санкции, так и процедуру её применения. В любом случае при выявлении нарушения действие дисциплинарки будет снято.
Следующим шагом обращаемся к должностному лицу, просим его проверить законность применения к вам дисциплинарного взыскания, и, в случае выявления нарушений, привлечь администрацию компании-работодателя к ответственности.
Проверка по факту заявления
По результатам подачи заявления в трудинспекцию, она должна будет провести внеочередную проверку. По общим правилам, при проведении проверки госорган должен уведомить компанию не менее чем за 24 часа до ее начала.
Но в том случае, когда было подано заявление о нарушении трудовых прав работника, либо о каких-либо совершенных нарушениях, которые несут угрозу жизни и здоровью работников, то проверка выполняется незамедлительно. Уведомление работодателя не производится.
При появлении на предприятии инспектор должен предъявить удостоверение и приказ на проведение проверки. Если она проводится по причине подачи жалобы, то инспектор должен проверять только информацию, указанную в обращении.
У работодателя могут быть запрошены документы, которые касаются трудовой деятельности работника, оформившего жалобу. Запросить иные документы и информацию, которая не относится к цели мероприятия, инспектор не может.
Если в процессе проверки будут выявлены какие-либо факты, указывающие на наличие других нарушений, то после завершения текущего выезда может быть инициирована новая внеплановая проверка.
Внимание! По результатам проверки составляется акт, в котором перечисляются обнаруженные нарушения. Также выписывается предписание с мероприятиями для устранения нарушений, которые организация обязана исполнить.
Также инспектор уполномочен оформить административный штраф согласно КОАП.
Образец иска, сроки по ТК РФ
Исковое заявление – это официальный документ, который необходимо сделать для обращения в суд. Если вы хотите обжаловать дисциплинарное взыскание, наложение которого основано на нарушениях в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ), вам потребуется исковое заявление.
Чтобы правильно составить исковое заявление, вам нужно знать, какие документы и сроки предусмотрены ТК РФ.
Документы, которые необходимо приложить к исковому заявлению:
- Копия документа о наложении дисциплинарного взыскания;
- Копия документа, содержащего обжалуемое дисциплинарное взыскание;
- Копия отчета или материалов проверки по факту нарушения;
- Другие доказательства, подтверждающие обоснованность вашей позиции.
Сроки для обращения в суд по дисциплинарным взысканиям, предусмотренные ТК РФ:
- Для работыника: вы имеете право на подачу искового заявления в суд в течение одного месяца со дня получения ответа на обращение, в котором сообщается о наложении дисциплинарного взыскания, или его копии.
- Для работодателя: после получения искового заявления у вас будет 10 дней для предоставления ответа на судебное заявление.
Частые вопросы, на которые нужно получить ответы у юриста:
- Какие сроки подачи исковых заявлений по дисциплинарным взысканиям в моей ситуации?
- Какие документы нужно приложить к исковому заявлению?
- Какие сложности могут возникнуть при обжаловании дисциплинарного взыскания?
Важно помнить, что основания для обращения в суд по дисциплинарному взысканию, как правило, могут быть связаны с нарушением равных возможностей или произволом со стороны работодателя, а также несоблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренной Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Итак, если вы хотите обжаловать дисциплинарное взыскание, вам необходимо составить исковое заявление в суд и приложить соответствующие документы. Не забывайте соблюдать сроки, предусмотренные ТК РФ, и проконсультироваться с юристом по вопросам, связанным с обжалованием дисциплинарного взыскания.
Основания наложения дисциплинарного взыскания
Начальнику предприятия или работодателю предоставляются определенные полномочия в сфере установления и наказания за дисциплинарные проступки работников. Дисциплинарные взыскания могут быть наложены при нарушении трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Если работник считает, что его было неправомерно оштрафовано или применено другое дисциплинарное взыскание, он может обратиться в суд с исковым заявлением.
Суд рассмотрит исковое заявление и вынесет решение на основании представленных доказательств и правовых норм. Для успешного обращения в суд искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания следует учитывать некоторые основания и условия:
- Работник должен представить доказательства того, что дисциплинарное взыскание было наложено неправомерно.
- Необходимо установить, какие именно действия работника рассматривались как нарушение трудовой дисциплины. Также важно обосновать, что данные действия не являются достаточными для наложения дисциплинарного взыскания.
- Основания для наложения дисциплинарного взыскания могут быть различными, например, нарушение правил охраны и безопасности, дача ложных показаний, хищение имущества работодателя и т.д.
- Суд должен учитывать все обстоятельства дела, включая сроки подачи искового заявления (согласно Трудовому кодексу РФ, срок составляет 1 месяц со дня получения письменного решения работником).
Подготовка и подача искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания в суд может вызвать некоторые сложности для неподготовленного работника. Частые вопросы и ответы могут помочь в решении возникших трудностей.
Определение дисциплинарного взыскания
В ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) зафиксированы основные положения по такому виду дисциплинарных мер, как взыскания. Руководитель применяет такие меры к работнику, который официально трудоустроен в компании, за следующие проступки (нарушения):
- игнорирование возложенных на него служебных обязанностей (бездействие);
- неправильное исполнение трудовых функций;
- нарушение законодательных или морально-этических норм в ходе трудового процесса.
При этом вина служащего должна быть очевидна, а действия осознанны, то есть к проступкам относятся те случаи, когда человек умышленно нарушает или игнорирует положения о труде.
Дисциплинарные взыскания подразделяются на виды в зависимости от тяжести проступка:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Роль доказательств в рассмотрении дел о дисциплинарных взысканиях
При рассмотрении дел о дисциплинарных взысканиях, в том числе после увольнения по собственному желанию, роль доказательств является законодательно регулируемой и имеет важное значение для обжалования незаконного взыскания.
Один из ключевых аспектов вопроса заключается в том, чтобы сотрудник смог объявить желание обжаловать дисциплинарное взыскание, полученное перед увольнением. Для этого работник должен знать, что у него есть право на обжалование данного решения и быть ознакомленным со всеми рекомендуемыми процедурами.
Основанием для обжалования может быть недовольство сотрудников за неправомерные действия или объяснения со стороны работодателя. Например, в случае некорректных замечаний или необоснованных дисциплинарных выговоров или штрафов.
Рассмотрение дел о дисциплинарных взысканиях после увольнения имеет свои особенности. Во-первых, важно знать, сколько времени у работника есть для обжалования решения, принятого о наказании, и до какого момента данное обжалование возможно.
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 2 месяцев с момента получения взыскания. Такой правовой срок предоставляется работнику для подготовки и подачи адекватного обжалования.
Что касается потенциальных проблем и сложностей при обжаловании дисциплинарного взыскания после увольнения по собственному желанию, то они могут быть связаны с тем, что работник уже не является сотрудником данного предприятия или организации. В таких случаях возникает вопрос о возможности получить компенсацию или отмену дисциплинарного взыскания, а также возможные проблемы с выплатами работнику.
Сроки и порядок обжалования дисциплинарного взыскания в судебных органах
Обжалование дисциплинарного взыскания – это процесс, позволяющий работнику оспорить наложенное на него наказание со стороны работодателя. В случае увольнения по собственному желанию, работнику также предоставляется возможность обжалования дисциплинарного взыскания.
Один из важных аспектов обжалования дисциплинарного взыскания – это соблюдение сроков. Согласно законодательству РФ, работнику необходимо подать заявление о желании обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления о наложенном взыскании.
Порядок обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает несколько этапов:
- Подача заявления. Работник должен в письменной форме подать заявление о желании обжаловать дисциплинарное взыскание в судебные органы. В заявлении следует указать основание обжалования, причины несогласия с наложенным взысканием и требования к его отмене или изменению.
- Рассмотрение заявления. Судебные органы проводят рассмотрение заявления работника и других доказательств, представленных сторонами дела.
- Вынесение решения. После рассмотрения дела суд принимает решение, которое может быть направлено на изменение, отмену или подтверждение дисциплинарного взыскания. В ряде случаев суд может принять решение о компенсации работнику, если установлены нарушения его прав или причинены убытки.
Важно отметить, что в случае обжалования дисциплинарного взыскания после увольнения по собственному желанию, работнику необходимо быть внимательным к таким аспектам:
- Сохранение всех документов, связанных с дисциплинарным взысканием и увольнением. Это могут быть протоколы замечаний, выговоры, записи в трудовой книжке и другие документы. Все они могут служить важными доказательствами в случае обжалования.
- Подача заявления в установленные сроки. Как уже упоминалось выше, работнику необходимо подать заявление о желании обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления о наложенном взыскании. Несоблюдение этого срока может стать основанием для неприема заявления.
- Обращение за помощью к профессиональному юристу. Обжалование дисциплинарного взыскания может быть сложным процессом, который требует знания законодательства и опыта ведения дел в судебных органах. Поэтому, для успешного обжалования, рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу.
Таким образом, обжалование дисциплинарного взыскания в судебных органах возможно как в случае увольнения работника по собственному желанию, так и при других ситуациях. Важно соблюдать установленные сроки и проводить все необходимые процедуры для успешного обжалования.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Свердловской области
Дисциплинарное взыскание. Основание и порядок применения. Как обжаловать. Прокуратура г.Краснотурьинска
Разъясняет помощник прокурора г. Краснотурьинска Кислицын Н.В.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч.2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то работодателем составляется соответствующий акт.
При этом не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
При этом Верховный Суд Российской Федерации, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 06.09.
2021 № 50-КГПР21-3-К8, напомнил, что при применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан указать какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, а также соотнести тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, с мерой взыскания за его совершение. Кроме того, важно учитывать и предшествующее поведение работника, а также его отношение к труду.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, к которым относятся комиссии по трудовым спорам работодателей или суды.
Важно помнить, что в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, при обжаловании дисциплинарного взыскания в судебном порядке работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.