Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Квартальная премия в 6 НДФЛ в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатель может выплачивать сотрудникам как разовые, так и систематические премии. Разовые премии, как правило, привязываются к наступающему событию (праздник, юбилей), либо даются в качестве поощрения за единичный достигнутый результат. Регулярные премии (месячные, квартальные, годовые) платят за выполнение или перевыполнение производственного плана за период.
Виды премий в отчёте 6-НДФЛ
Вид премии влияет на способ её отражения в расчёте 6-НДФЛ.
Нужно ли сдавать форму с нулевыми показателями
У организаций и ИП нет обязанности сдавать нулевую форму расчёта. Если в отчётном периоде компания не перечисляла выплаты физическим лицам, значит в отношении них она не становится налоговым агентом и отчитываться по НДФЛ не нужно (письма ФНС от 16.11.2018 № БС-4-21/22277@, от 04.05.2016 № БС-4-11/7928@).
При этом, если в отчётном периоде выплат физическим лицам не было, нужно уведомить об этом налоговую инспекцию в произвольной форме, иначе может последовать блокировка расчётного счета компании (письмо ФНС от 16.11.2018 № БС-4-21/22277@).
В то же время, если в первом квартале физические лица получали выплаты от компании, а в последующих кварталах деятельность не велась и сотрудников уволили, за полугодие, 9 месяцев и по итогам года необходимо сдавать расчёт, несмотря на то, что выплат в этих кварталах не было.
Что изменилось в заполнении раздела 1 6-НДФЛ в 2024 году
Большая часть сведений заполняется в том же порядке, что и в 2023 году. Основные изменения коснулись двух строк:
- 020. В 2023 году здесь отражалась сумма налоговых обязательств квартальная. Сумма строк с 021 по 024 была равна значению 020. Теперь эти суммы будут равными только в 1 квартале 2024 года. Начиная со второго квартала, размер всех обязательств в отношении уплаты НДФЛ будет показываться нарастающим итогом
Пример: в первом квартале 2023 года с сотрудников удержан НДФЛ в размере 25 000 руб. В втором квартале:
|
Как указывается премия в 6-НДФЛ
С отчетности за 1 квартал 2023 года в 6-НДФЛ раздел 1 «Данные об обязательствах налогового агента» заполняется по новым правилам. В полях 020-024 этого раздела отражается весь НДФЛ, удержанный в отчетном периоде со всех выплат (премий, зарплаты, отпускных и т.д.) с распределением по срокам уплаты, которые зависят от периода выплаты дохода и удержания НДФЛ. Раздел 2 оформляется в прежнем порядке.
Следует учесть, что НДФЛ, который удержан с 23 по 31 марта, попадет в отчет за полугодие. Сумму показателей полей 021, 022 и 023 нужно внести в поле 020 «Сумма НДФЛ, подлежащая перечислению за последние три месяца отчетного периода». А поля 031 и 032, в которых и раньше показывали возврат налога, остались неизменными. Заполняются они в прежнем порядке.
| Номер строки | Наименование | Срок |
| 020 | Сумма НДФЛ, подлежащая перечислению за последние три месяца отчетного периода | День выплаты |
| 021 | По первому сроку перечисления налога |
|
| 022 | По второму сроку перечисления налога |
|
| 023 | По третьему сроку перечисления налога |
|
| 024 | По четвертому сроку перечисления налога | Не позднее последнего рабочего дня календарного года в отчете за год |
| 110 | Сумма дохода, начисленная физлицам | В день выплаты дохода (зарплаты, премии, отпускных и др.) |
| 112 | Сумма дохода, начисленная по трудовым договорам (контрактам) | В день выплаты дохода (зарплаты, премии, отпускных и др.) |
| 140 | Сумма налога исчисленная | В день выплаты дохода (зарплаты, премии, отпускных и др.) |
| 160 | Сумма налога удержанная | В день выплаты дохода (зарплаты, премии, отпускных и др.) |
Актуальность квартальных премий в 6 НДФЛ
Квартальные премии – это денежное вознаграждение, которое выплачивается сотрудникам каждые три месяца в дополнение к основной заработной плате. Они могут быть введены как способ стимулирования высокой производительности, достижения поставленных целей или повышения мотивации у сотрудников.
Одним из главных преимуществ квартальных премий является то, что они включаются в систему налогообложения по ставке 6% по НДФЛ. Это означает, что сотрудник будет платить налог только с этого дохода, а не с общей суммы своей зарплаты.
Такой подход к налогообложению позволяет сотруднику получить больше денег на руки и одновременно уменьшить свою налоговую нагрузку. Это делает квартальные премии привлекательными как для сотрудников, так и для работодателей, которые хотят мотивировать своих сотрудников достигать высоких результатов.
Размер премии, облагаемый налогом
Ежемесячная премия по умолчанию облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 6%. То есть, если сотрудник получает премию в размере 100 000 рублей, то сумма налога составит 6 000 рублей. Таким образом, размер премии после уплаты налога будет равен 94 000 рублей.
По законодательству, организации могут самостоятельно установить другой процент налога на премию. Например, компания может оставить налог на уровне 6% или увеличить его до 13% или 35%. В таком случае, размер премии, облагаемый налогом, будет соответственно изменяться. Важно учитывать, что данное изменение должно быть закреплено в договоре или коллективном договоре, иначе работодатель не имеет права изменять размер налога на премию.
Оплата налога происходит путем удержания суммы налога из выплаты премии. То есть, работник получит на руки сумму премии, уменьшенную на размер налога. В данном случае, при премии в 100 000 рублей, работник получит только 94 000 рублей, а 6 000 рублей пойдут в государственный бюджет как налог.
Авторы письма напоминают, что датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который работнику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности (п. 2 ст. 223 НК РФ). А Верховный суд в определении от 16.04.15 № 307-КГ15-2718 указал: с учетом пункта 2 статьи 223 НК РФ, датой фактического получения дохода в виде премии за выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц является последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен указанный доход.
То есть при выплате премии за месяц датой фактического получения дохода признается последний день месяца, за который работнику были начислены премиальные.
21 июля 2017 года на основании приказа от 15 июля 2017 года, работнику выплачена премия по итогам работы за июнь 2017 года. Данную операцию нужно было отразить в разделе 2 расчета за девять месяцев следующим образом:
Квартальные и годовые премии в 6-НДФЛ
Премии отражайте в 6-НДФЛ в зависимости от даты выплаты и периода, за который ее начислили. Для квартальной, полугодовой и годовой премии дата дохода – день выплаты. Дата приказа о премировании значения не имеет (письма Минфина от 03.09.2018 № 03-04-06/62848, ФНС от 10.10.2017 № ГД-4-11/20374@). Удержите НДФЛ при выплате и перечислите в бюджет не позднее следующего рабочего дня после удержания налога. Что записывать по строкам разделов 1 и 2 расчета 6-НДФЛ, смотрите в таблице.
В строку 020 включите сумму выплаченных премий вместе с НДФЛ
В строке 040 покажите исчисленный НДФЛ.
В строке 070 запишите удержанный налог
По строке 100 – день выплаты премии.
По строке 110 – день удержания налога.
По строке 120 – следующий рабочий день после выплаты.
По строке 130 – сумму премии, включая НДФЛ.
По строке 140 – удержанный НДФЛ.
Премии, которые выплатили в разные дни, покажите в отдельных блоках
Порядок и пример заполнения 6-НДФЛ
Премии в 6-НДФЛ отражаются по-разному в зависимости от раздела. В первой части формы поощрительные выплаты никак не выделяются, т. к. они облагаются НДФЛ по той же ставке 13%, что и обычная зарплата. Поэтому данные по суммам премий и начисленному с них НДФЛ объединяются с зарплатой в одном блоке строк 010–050 раздела 1.
В разделе 2 премии уже необходимо учитывать отдельно в зависимости от их вида.
Для каждой даты получения дохода и даты удержания налога заполняется отдельный блок строк 100–140.
Например, квартальная премия в 6-НДФЛ за 2018-2019 годы будет заполняться отдельно от месячной с учетом фактической даты ее получения.
Дата удержания НДФЛ при выплате дохода в денежной форме соответствует дате его перечисления получателю (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Перечислить НДФЛ по всем видам доходов (кроме больничных и отпускных) нужно не позднее следующего дня после его удержания (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Рассмотрим пример — как отразить премию в 6-НДФЛ.
Варианты настройки премий в 1С 8.3 ЗУП
Можно выделить 3 основных вида премий, с точки зрения порядка их отражения в 1С ЗУП 3.1:
- Плановые – это премии, которые начисляются ежемесячно или в определенных месяцах. Такие премии назначаются сотрудникам в плановом порядке, рассчитываются в документах Начисление зарплаты и взносов или Увольнение и могут быть выплачены только вместе с заработной платой или расчетными при увольнении.
- «Выстреливающие» — этот вид премий рассчитывается в документах Начисление зарплаты и взносов или Увольнение , только если отдельным документом Данные для расчета зарплаты ( Зарплата – Данные для расчета зарплаты ) введено значение показателей премирования. «Выстреливающие» премии не требуется назначать сотрудникам в плановом порядке, а их выплата предусмотрена также только в составе заработной платы или расчетных при увольнении.
- Премии, выплачиваемые по отдельному документу – эти премии начисляются в отдельном документе Премия ( Зарплата – Премии ). Выплата таких премий возможна, как в составе заработной платы, так и по отдельному документу Ведомость… ( Выплаты – Все ведомости на выплату зарплаты ). Такой вариант выплаты удобен для премий, учитываемых для целей НДФЛ по дате выплаты, в случаях, когда организация стремится сблизить бухгалтерский учет с учетом НДФЛ и отражает такие премии в месяце их выплаты. Однако при необходимости определения расчетной базы для премий, выплачиваемых по отдельному документу, нет возможности учитывать начисления текущего месяца.
В настройках Начисления ( Настройки – Начисления ) вид премии описывается значением реквизита Начисление выполняется .
Пример 2. Настройка «выстреливающего» начисления квартальной премии в 1С ЗУП
В организации сотрудникам начисляется квартальная премия процентом от Оплаты по окладу за предшествующий квартал. Однако начисление данной премии происходит не каждый квартал, а только при достижении организацией определенных показателей прибыли. Процент премии при каждом расчете премии может принимать новое значение и устанавливается индивидуально для сотрудников. Необходимо настроить сотруднику Василькову И.Б. расчет квартальной премии в размере 15% от Оплаты по окладу за 3 квартал 2019 года.
Начисление премии будет производиться в декабре.
По условию задачи квартальная премия начисляется не каждый квартал. Настройка плановой премии в данном случае не подходит, т.к. придется достаточно часто назначать сотрудникам премию в плановом порядке и затем отменять ее. Начислять квартальную премию каждый раз отдельным документом также достаточно трудозатратно.
Наиболее удобный вариант в данной ситуации – настройка «выстреливающей» премии.
В первую очередь настраиваем новый Показатель . Он также будет назначаться для сотрудника, но его значение будет Вводится единовременно документом данных для расчета зарплаты .
Пример выплаты премии к празднику в январе до определенной даты
Рассмотрим пример выплаты премии к празднику в январе до определенной даты. Допустим, у работника есть право на премию, положенную к празднику в январе. Работник получает зарплату вместе с премией. Размер премии составляет 10% от заработной платы работника. С учетом изменений в НДФЛ, работодатель обязан рассчитывать налоговый сбор на премию по новым правилам.
Чтобы рассчитать сумму налоговых начислений на премию, необходимо знать коэффициент, который зависит от сроков выплаты и работы сотрудников. Для января этот коэффициент составляет 0,8.
Пример расчета налоговых начислений на премию в январе:
- Работник получает зарплату вместе с премией в размере 100 000 рублей.
- Сумма премии составляет 10% от заработной платы и равна 10 000 рублей.
- Для расчета налоговых начислений на премию в январе используется коэффициент 0,8.
- Сумма премии, подлежащая налогообложению, рассчитывается как 10 000 рублей * 0,8 = 8 000 рублей.
- Далее применяется ставка подоходного налога в размере 13%.
- Сумма налоговых начислений на премию составит 8 000 рублей * 13% = 1 040 рублей.
При оптимизации налоговой отчетности и учете премий в разовых выплатах к празднику, работодатель должен учитывать изменения в НДФЛ и применять новые правила начисления налоговых обязательств. Данный пример показывает, как рассчитать налоговые начисления на премию в январе до определенной даты, используя коэффициент и ставку подоходного налога.
Кто и куда должен сдавать расчёт
Если в течение 2023 года организация или ИП хотя бы раз выплачивали зарплату сотрудникам по трудовому договору или вознаграждение исполнителям по договору ГПХ, они становятся налоговыми агентами в отношении этих физлиц. Поэтому у таких компаний и предпринимателей возникает обязанность удерживать с выплат физлицам НДФЛ и перечислять его в бюджет. Кроме того, они должны отчитываться по исчисленному и удержанному налогу с доходов сотрудников или исполнителей по ГПХ. Для этого нужно подать расчёт 6-НДФЛ в налоговую инспекцию:
- По месту нахождения организации — для ООО.
- По месту нахождения обособленных подразделений (ОП) — по работникам обособок компании.
- По месту своей регистрации — для ИП. Если ИП работает на патенте, отчёт нужно сдать по месту ведения деятельности в рамках этого спецрежима.
Важно: для обособленных подразделений должны выполняться условия
- В трудовом договоре с сотрудником в качестве места работы должно быть указано ОП.
- Договор ГПХ с исполнителем должен быть заключен от имени ОП, где он будет выполнять работы или оказывать услуги, а не от головной организации.
К выплатам физических лиц, по которым начисляется НДФЛ, относится не только оплата по трудовому договору или ГПХ, но и материальная помощь и подарки сотрудникам, если их сумма превышает 4 тыс. рублей.
Итак, организации или ИП должны сдавать форму 6-НДФЛ:
- По сотрудникам, которые работают в рамках трудового договора.
- По исполнителям, с которыми заключены договоры ГПХ. Но это касается только тех заказчиков, которые оплачивают работы или услуги физлиц без специального статуса ИП или плательщика НПД. С выплат ИП или самозанятым удерживать и платить в бюджет НДФЛ заказчик не должен, так как в отношении таких физлиц он не является налоговым агентом. Они самостоятельно платят налоги в рамках своей системы налогообложения.
- По работникам филиалов компании. Причём, если головная организация наделила свою обособку зарплатными полномочиями, ОП самостоятельно отчитывается по исчисленному и удержанному НДФЛ.