Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли часть отпуска заканчиваться в пятницу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В ч. 1 ст. 125 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Можно ли обязать работника включать в дни отпуска выходные дни
Имеем ли мы право обязать работника включать в дни отпуска субботу и воскресенье. Пример : Работник пишет заявление на отпуск с 01.02 по 11.02.05 на 11 календарных дней. Руководство обязывает взять отпуск с 01.02. по 13.02.05, т.е. включить выходные дни. Законно ли это?
Это вполне возможно. Вопрос о разделении отпуска на части, а также о конкретных условиях такого разделения должен в любом случае решаться по соглашению работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ). Таким образом, если вы не согласны с тем разделением, которое предложил работник, считаете его нецелесообразным, то вы можете предложить свой вариант, с включением в часть отпуска выходных дней.
А на будущее можно порекомендовать четко определить позицию работодателя по данному вопросу и закрепить ее в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Скажем, прописать правило о том, что если часть отпуска заканчивается накануне выходного дня (выходных дней), то выходные включаются в данную часть отпуска. Поскольку продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях, со стороны работодателя здесь нет никакого нарушения. Наоборот, это обезопасит организацию от злоупотребления работниками своим правом на отпуск. Ведь при подобном разделении, когда в части отпуска не включаются выходные дни, общая продолжительность отпуска получается больше 28 календарных дней.
Не принуждайте работников включать в отпуск выходные дни. Иначе штраф
В силу статей 106-107 ТК РФ отпуск относится ко времени отдыха, то есть ко времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это нерабочее время. Все дни, приходящиеся на отпуск, являются для работника нерабочими и скользящий график для работника, находящегося в отпуске, не действует.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях (статья 120 ТК РФ) и его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
В силу части первой ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Перечень нерабочих праздничных дней установлен в статье 112 ТК РФ.
23 февраля (День защитника Отечества) является нерабочим праздничным днем и в соответствии с правилом, установленным в ст. 120 ТК РФ, не включается в число календарных дней отпуска.
С учетом указанного, часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день, началом которого является 7 февраля 2017 года, должна закончиться 28 февраля, поскольку в число календарных дней отпуска не попадает праздник 23 февраля. При этом 23 февраля является днем отдыха и в продолжительность отпуска не входит.
Часть четвертая статьи 14 ТК РФ не действует в связи с тем, что в период ежегодного отпуска, все календарные дни являются днями отдыха, то есть нерабочими днями, а сам отпуск исчисляется в календарных днях. Единственное исключение – в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.
Таким образом, работник, работающий по скользящему графику, должен выйти на работу из отпуска в первый рабочий для него по скользящему графику день, независимо от того, на какой день по скользящему графику приходится последний день отпуска – рабочий или выходной.
В отпуск в выходной? Нельзя! Новое требование 2019 года
При совпадении праздничных и выходных Правительство РФ вправе переносить последние на другой период в течение календарного года. Раз в год выходит соответствующее постановление. В период отдыха могут попадать не только праздничные, но и перенесенные в связи с ними выходные, которые включаются в отпускной период.
Пример расчета отпуска, если праздники совпадают с выходными:
Сотрудник компании планирует отдохнуть 2 недели, с 1 по 14 мая 2020 года, поскольку 1 и 9 мая — государственный праздник, который исключается из отпускных дней, то в качестве отгулянных ему посчитается 12 дней.
А вот 4, 5 и 11 мая — перенесенные выходные, которые, как и стандартные (6, 7 и 8 мая), зачтутся в число использованных отпускных дней.
Таблица нерабочих праздников на 2020 год в Российской Федерации
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января | 7 | Новогодние каникулы |
| 7 января | 1 | Рождество Христово |
| 23 февраля | 1 | День защитника Отечества |
| 8 марта | 1 | Международный женский день |
| 1 мая | 1 | Праздник весны и труда |
| 9 мая | 1 | День Победы |
| 12 июня | 1 | День России |
| 4 ноября | 1 | День народного единства |
Проект постановления Правительства РФ от Минтруда о перенесении выходных в 2023 году уже подготовлен. Организации и предприниматели могут составлять графики на следующий год. Новогодние каникулы продлятся с 1 по 10 января.
Ряд праздников в 2023 году приходятся на выходные.
Минтруд предлагает перенести: субботу и воскресенье 2 и 3 января, которые выпадают на нерабочий период праздников, передвинуть на 5 ноября и 31 декабря. А субботу 20 февраля перенести на понедельник 22 февраля.
Расчет отпускных: как не допустить ошибок
Документальное оформление начинается с создания графика отпусков, оформляемого компанией. Этот документ должен быть составлен и зарегистрирован не позднее, чем за 14 дней до начала нового календарного года.
График оформляется в соответствии с формой Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата в 2004 году. После того как документ подписывают руководитель отдела кадров компании и руководитель предприятия, он считается обязательным для исполнения как для руководства компании, так и для ее сотрудников.
Работника компании обязаны известить о дате начала отдыха не позднее, чем за 14 дней путем предоставления ему уведомления о начале отпускного периода.
Не менее, чем за 4 дня до его начала сотрудник в обязательном порядке должен написать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно постановлению № 875 в 2020 году перенесены следующие выходные:
- 4 января (сб.) — на 4 мая (пн.);
- 5 января (вс.) — на 5 мая (вт.).
О том, выгодно ли уходить в отпуск на январские каникулы, мы писали в статье «Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года?».
Ситуация с отпуском, который может выпасть на 23.02.2020, следующая.
Отпуск в календарных днях увеличивается на 1 праздничный день и исчисляется, например, следующим образом:
- если заявление на отпуск подано с 11 февраля на 14 календарных дней, то выйти на работу нужно 26 февраля (14 дней отпуска + 1 НПД);
- если заявление на отпуск подано с 11 февраля по 24 февраля, сотрудник должен выйти на работу 25 февраля, при этом отпуск составит 13 календарных дней.
Также о 23 февраля мы писали в заметке «День защитника Отечества совпал с выходным: когда отдыхаем?».
Если отпуск начинают выходные — законно это или есть ограничения? Работники редко пишут заявление на отпуск с субботы или с воскресенья, только если для этого есть серьезные основания. Их может быть несколько:
- Нужно получить отпускные после выходных. По закону бухгалтерия обязана выдать отпускные в течение трех дней после начала отдыха. И если средства нужны на конкретное число, можно выгодно воспользоваться такой нормой, написать заявление с указанием начала отпуска в выходной день. В таком случае отпускные уже должны быть перечислены во вторник.
- Можно брать отпуск так, чтобы первый день его был выходным, когда просто нужно отгулять несколько дней от предыдущего отпуска. Не всегда в другое время получается использовать такой остаток. Чтобы дни не пропадали, у руководства не было неприятностей по такому поводу во время проверки, работнику рекомендуется составить заявление именно в таком виде. За эти дни он получит отпускные.
- Начало отпуска совпадает иногда с выходными, когда на работе необходимо появиться в определенное число. Приходится выбирать именно такие даты, начинать отдых в выходные или в праздничные дни.
- Если отпуск составляет 28 дней, работник может получить все 30 дней хорошего отдыха, так как выход на работу снова совпадет с выходным днем.
- Первым днем отпуска становится выходной или праздничный день, когда на предприятии принято работать в выходные из-за специфики его деятельности.
Например, это предприятия с технологическими линиями непрерывного действия. Также по другими причинам руководством может вызывать своих сотрудников на работу в выходные дни или в праздник. У гражданина есть право написать заявление так, чтобы первым днем отпуска был выходной, в таком случае незапланированный вызов на рабочее место не нарушит его планы на отдых.
- Если выпадает на выходной или праздничный день первый день отпуска по желанию самого работника, работодатель не имеет права запретить ему так планировать отдых.
- Также руководитель не может заставить выйти на отдых своего сотрудника именно с выходного или праздничного дня.
- Нет у начальства также права запрещать работнику делить отпуск на несколько частей, но одна из них обязательно должна быть не менее двух недель.
Бухгалтер Петрова О.П. работает в компании ООО «Континент». Она взяла летом 16 дней ежегодного отпуска, а на остальные дни написала 4 заявления на отпуск с 16 по 18 февраля, с 23 по 25 февраля, с 2 по 3 марта и с 9 по 11 марта. На каждый из отпусков работница написала заявление. Рассмотрим ситуацию, когда первые два дня отпуска Петрова будет использовать за предыдущий год работы.
В этом случае в Приказе (форма Т-6) нужно выделить отдельными строками периоды, за которые предоставляется отпуск. В форме предусмотрена для этого только одна строка, поэтому компания может самостоятельно добавить еще одну. Тогда 2 два дня отпуска будут использоваться за предыдущий год – в приказе это выделяется отдельной строкой, а один день – за текущий год – в приказе добавляется еще одна строка.
Внесение изменений в бланк Приказа оформляется приказом об утверждении новой формы документа.
На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями.
В целом по стране отмечаются:
- Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
- Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
- 23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
- 8 марта страна отмечает Международный женский день.
- Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
- Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
- Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.
Что будет с отпускными и зарплатой?
По правилам ст. 120 Трудового кодекса выходные праздничные дни исключаются из отпуска. Соответственно, отпускными не оплачиваются.
Для примера возьмём период отпуска с 4 мая по 16 мая 2021 года и посмотрим, как каждый из дней будет оплачен.
- 9 мая — государственный праздник. Он не оплачивается.
- 10 мая — выходной день из-за переноса Дня Победы. Оплачивается отпускными
- 4-7 мая — выходные от президента. Их оплата зависит от формулировки, прописанной в указе. Если президент сделает их «выходными праздничными», то дни выпадут из оплаты. Если напишет «оплачиваемые выходные», то оплатятся отпускными.
- остальные дни оплачиваются отпускными.
На основании трудового законодательства, работник вправе использовать свой ежегодный отпуск частями, главное, чтобы одна часть отпуска была продолжительностью не менее 14 дней. Если работодатель не возражает, то оставшиеся дни отпуска работник может брать по несколько дней, например, по два, или по пять (письмо Роструда №2143-6-1).
Ежегодный отпуск, предоставляемый работнику, исчисляют в календарных днях, в которые включают выходные дни, а исключают нерабочие праздники (статья 120 ТК РФ).
Один и частых вопрос среди работников – это можно ли оформить отпуск только на один день – пятницу.
Важно! Использовав 14 дней отпуска целиком, оставшиеся 14 дней работник может взять как угодно, но только по соглашению с работодателем.
Предположим, что работник трудится на условиях 5-ти дневной рабочей недели и двумя выходными днями. И вторые 14 дней отпуска он решает разделить на три части: первые две с понедельника по пятницу по 5 календарных дней, а третью – с понедельника по четверг. Выходные в отпуск не включаются, а оформить отпуск просит на следующие друг за другом три недели. Сложив весь период, мы получим отпуск уже 32 рабочих дня, а не 28 дней. В соответствии с этим, определить возможность представления отпуска такой продолжительностью должен работодатель самостоятельно. Как показывает практика, компании довольно редко идут на такие условия работников и предоставляют отпуск пятницу только вместе с последующими выходными днями (
Особенность отпуска с выходного дня
Если отпуск начинают выходные — законно это или есть ограничения? Работники редко пишут заявление на отпуск с субботы или с воскресенья, только если для этого есть серьезные основания. Их может быть несколько:
- Нужно получить отпускные после выходных. По закону бухгалтерия обязана выдать отпускные в течение трех дней после начала отдыха. И если средства нужны на конкретное число, можно выгодно воспользоваться такой нормой, написать заявление с указанием начала отпуска в выходной день. В таком случае отпускные уже должны быть перечислены во вторник.
- Можно брать отпуск так, чтобы первый день его был выходным, когда просто нужно отгулять несколько дней от предыдущего отпуска. Не всегда в другое время получается использовать такой остаток. Чтобы дни не пропадали, у руководства не было неприятностей по такому поводу во время проверки, работнику рекомендуется составить заявление именно в таком виде. За эти дни он получит отпускные.
- Начало отпуска совпадает иногда с выходными, когда на работе необходимо появиться в определенное число. Приходится выбирать именно такие даты, начинать отдых в выходные или в праздничные дни.
- Если отпуск составляет 28 дней, работник может получить все 30 дней хорошего отдыха, так как выход на работу снова совпадет с выходным днем.
- Первым днем отпуска становится выходной или праздничный день, когда на предприятии принято работать в выходные из-за специфики его деятельности.
Например, это предприятия с технологическими линиями непрерывного действия. Также по другими причинам руководством может вызывать своих сотрудников на работу в выходные дни или в праздник. У гражданина есть право написать заявление так, чтобы первым днем отпуска был выходной, в таком случае незапланированный вызов на рабочее место не нарушит его планы на отдых.
Повышение эффективности
Заканчивая отпуск в пятницу, вы можете значительно повысить свою эффективность на работе. Ведь после отдыха и расслабления, ваш мозг будет отдохнувшим и готовым к новым задачам.
Причина заключается в психологическом факторе — если вы заканчиваете отпуск в середине недели, то на следующий день уже приходится снова входить в рабочий ритм. Это может быть сложно и отнимать много времени и энергии.
| Преимущества оканчания отпуска в пятницу: |
| 1. Больше времени на восстановление. Вы можете спать дольше и не торопиться утром, поэтому сон будет полноценным и восстанавливающим. |
| 2. Подготовка к работе. Вечером в пятницу можно продумать план на следующую неделю и подготовиться к работе, чтобы в понедельник сразу приступить к делам. |
| 3. Полная сосредоточенность. Если у вас есть свободные выходные дни, вы сможете сосредоточиться на работе и не отвлекаться на различные домашние дела и обязанности. |
| 4. Чувство удовлетворенности. Заканчивая отпуск в пятницу, вы можете насладиться последними днями отдыха и полностью насытиться положительными эмоциями, что положительно скажется на вашем настроении на работе. |
Заканчивая отпуск в пятницу, вы можете ощутить прилив энергии и мотивации на работе. Это позволит вам быть более продуктивным и эффективным, что впоследствии может привести к достижению лучших результатов и повышению вашей производительности.
Заканчивать отпуск в пятницу – это идеальный вариант. Весьма полезно провести выходные перед возвращением на работу, чтобы уравновеситься и подготовиться к будущим рабочим дням. Пятница дает возможность отдохнуть, отвлечься от повседневных забот и сосредоточиться на себе и своих потребностях.
В конце рабочей недели мы часто устаем, как физически, так и эмоционально. Отпуск, заканчивающийся в пятницу, позволяет восстановить силы, расслабиться и зарядиться энергией для следующих рабочих дней. Это время, в котором можно заняться любимыми хобби, провести время с семьей и друзьями, а также просто отдохнуть и насладиться тишиной и покоем.
Важно помнить, что каждый человек имеет свои предпочтения и особенности. Для кого-то более подходящим вариантом может быть отпуск, который заканчивается в другой день недели. Главное – учесть свои потребности, слушать свое тело и выбирать наиболее комфортное время для отдыха и восстановления.
Определение прав на отпуск, завершающийся в пятницу
Работники часто задают вопрос о том, причисляются ли выходные дни, когда период отпуска завершается в пятницу. Дело в том, что решение зависит от политики компании и локального трудового законодательства.
Некоторые компании могут решить не причислять выходные дни к отпуску, если последний день попадает на пятницу. В этом случае работник должен вернуться на работу в понедельник после окончания отпуска. Такая политика обычно описывается внутренними правилами компании или трудовым договором.
Однако, в некоторых странах и регионах существуют законодательные нормы, которые могут присуждать выходные дни работнику, даже если отпуск заканчивается в пятницу. Например, в России и некоторых других странах, если последний день отпуска попадает на рабочий день, сотрудник имеет право взять выходной день или его аналогическое компенсирующее время.
Для уточнения правил отпуска, завершающегося в пятницу, необходимо обратиться к внутренним правилам компании и соответствующему трудовому законодательству своей страны или региона.
| Политика компании | Законодательство |
|---|---|
| Зависит от политики компании | Зависит от трудового законодательства |
| Может не причислять выходные дни | Может присуждать выходные дни |
Психологическое преимущество
Отпуск, который заканчивается в пятницу, может предоставить психологическое преимущество для большинства работников. Возможность провести выходные дни после отпуска позволяет переходить от отдыха к рабочим будням постепенно и более плавно, снижая уровень стресса и помогая восстановиться от возможной «пост-отпускной депрессии».
Завершение отпуска в пятницу также может увеличить мотивацию к работе, поскольку работник знает, что после нескольких рабочих дней вновь может насладиться свободным временем. Это может помочь улучшить продуктивность и эффективность работы в первые дни после отпуска.
Психологически, отпуск, заканчивающийся в пятницу, также может помочь сохранить рабочую мотивацию и энергию в конце рабочей недели. Зная, что отпуск уже близко, работники могут быть более эффективными и сосредоточенными в выполнении задач, чтобы закончить все дела и насладиться планами на выходные.
Кроме того, психологическое преимущество отпуска, заканчивающегося в пятницу, заключается в том, что работники могут более осознанно и спокойно планировать свое время после отпуска. Они могут продумать, как провести свободные дни, чтобы получить максимальное удовольствие и наслаждение, не беспокоясь о следующем рабочем дне.
Таким образом, отпуск, который заканчивается в пятницу, имеет явные психологические преимущества для работников, обеспечивая плавный переход от отдыха к работе, сохранение мотивации и энергии, а также возможность осознанного и спокойного планирования свободного времени после отпуска.
Правила причисления выходных
Некоторые компании имеют свои специальные правила, которые регулируют эту ситуацию. В таких случаях, если отпуск заканчивается в пятницу, сотруднику могут быть причислены выходные дни. Важно заранее ознакомиться с политикой компании относительно причисления выходных после отпуска.
Тем не менее, есть общие правила, которые действуют в большинстве организаций. Они определяют, что выходные дни не причисляются после отпуска. Это связано с тем, что отпуск — это период отдыха сотрудника, а выходные дни являются уже предоставленным отдыхом.
Если сотруднику нужно дополнительно время для восстановления после отпуска, он может обратиться к своему руководителю с просьбой о предоставлении дополнительного выходного или использовать дни отпуска по согласованию со своими коллегами.
Конечно, каждая компания имеет свои правила и процедуры, и они могут отличаться в зависимости от политики и культуры этой организации. Поэтому важно быть в курсе правил и политики своей компании относительно причисления выходных после отпуска, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.
Рекомендации при планировании отпуска и выходных
|
1. Учтите количество дней отпуска Перед планированием отпуска необходимо узнать, сколько дней отпуска предоставляется согласно вашему трудовому договору. Не забудьте также учесть возможные нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период вашего отпуска. |
2. Учитывайте праздники и выходные дни Если ваш отпуск приходится на даты, которые признаются нерабочими днями, например, на праздники или выходные, то эти дни не должны учитываться в счет отпуска. Вместо этого вы получите дополнительные выходные. |
|
3. Обсудите планы с коллегами Перед планированием отпуска рекомендуется поговорить с коллегами, чтобы узнать, есть ли у кого-то планы на те же даты, и согласовать свой отпуск с работой команды. Это поможет избежать проблем и конфликтов в будущем. |
4. Планируйте с запасом При планировании отпуска и выходных стоит учесть возможные задержки или изменения в планах. Постарайтесь предусмотреть некоторую гибкость и запланируйте отпуск с запасом времени, чтобы избежать неприятных ситуаций. |
Важно помнить, что планирование отпуска и выходных — это не только возможность отдохнуть, но и способ организовать свою работу с максимальной эффективностью. Пользуйтесь этим временем мудро и наслаждайтесь яркими впечатлениями!