Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вычет на детей по совместительству в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
К социальному вычету относят вычет, получаемые на лечение и обучение. Предоставляются работнику той организации, в которой он захочет их получить. При этом не имеет значение является ли эта организация основным местом работы или по совместительству. Но работодатель предоставляет вычет только по тем доходам работника, которые он у него получает.
Стандартные налоговые вычеты
Что касается детских вычетов, то предоставлять их может только один из работодателей или налоговый агент (218 НК РФ). Выбрать у какого именно работодателя получать вычеты работник может самостоятельно: либо у основного работодателя, либо у работодателя по совместительству. Кроме того, если работник трудится по договору подряда, то вычеты он может получать у заказчика. В том случае, если работник хочет получать вычеты на детей в компании, где он трудится по совместительству, ему необходимо написать на имя руководителя заявления, а также предоставить некоторые документы, подтверждающие его право на вычет:
- Свидетельства о рождении на каждого ребенка (предоставляется копия);
- Паспорт, в котором есть отметка о браке, либо о его расторжении. Вместо этого может быть предоставлено свидетельство о регистрации брака;
- Справка из ВУЗа, если ребенок работника учится на дневном отделении, а его возраст менее 24 лет.
Справку о том, что работник не получает вычеты у других работодателей требовать нельзя, как и справку 2-НДФЛ с других мест работы. Налоговая ответственность в этом случае ложится полностью на работника, например, за то, что работодатель удержит НДФЛ в неполной сумме. Об этом следует уведомить работника, для чего в заявлении ему следует указать следующее: «обязуюсь сообщать сведения, необходимые для правильного расчета НДФЛ». Приведем образец такого заявления.
Порядок оформления стандартного вычета по НДФЛ внешним совместителем
Для получения стандартного налогового вычета на детей у работодателя, который является совместителем, сотруднику потребуется подготовить небольшой пакет документов, который включает в себя:
- гражданский идентификатор;
- свидетельства о рождении всех детей;
- заявление по образцу, утвержденному локальной нормативно-правовой документацией компании.
Вычет может быть предоставлен и маме и папе. На каждого ребенка выделяется по 1400 рублей. Если в семье больше 3 детей, то размер вычета увеличивается до 3000 рублей.
Чтобы оформить поддержку, достаточно обратиться к главному бухгалтеру компании с заявлением по образцу, утвержденному локальной документацией компании. Подтвердить наличие права на льготу можно предоставлением копии документа, дающего возможность пользоваться привилегиями от государства. Их обязательное нотариальное заверение не требуется.
Документы для получения вычета на ребёнка
Получить стандартные налоговые вычеты на детей можно на работе. Для этого необходимо написать заявление, собрать и подать документы в зависимости от ситуации.
Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением требований к такого рода документам:
- В правом верхнем углу страницы указать, кому адресовано (например, в бухгалтерию компании) и от кого с табельным номером.
- На середине страницы написать «Заявление» и под ним изложить суть. Например, «Прошу предоставить мне налоговый вычет по НДФЛ на одного ребёнка — Малкину А.В., 2010 г. р.».
- Ниже перечислить приложенные документы.
- В правом нижнем углу указать дату, ФИО и подпись заявителя.
Базовыми документами являются:
- Копия свидетельства о рождении ребёнка.
- Копия паспорта с отметкой о браке или копию свидетельство о регистрации брака, если родители женаты.
Дополнительные документы в зависимости от ситуации:
- копия документа об усыновлении (копия договора о передаче в семью на воспитание) или удочерении ребёнка (в соответствующем случае);
- копия удостоверения приёмного родителя (в случае усыновления или удочерения ребёнка);
- копия справки об инвалидности ребёнка (в соответствующем случае);
- справка из образовательного учреждения, подтверждающая обучение ребёнка в очной форме (если возраст ребёнка не превышает 24 лет);
- свидетельство о вступлении в брак ребёнка в случае бракосочетания и смены фамилии (если ребёнок не достиг 24 лет и обучается в образовательном учреждении в очной форме);
- справка по форме 2-НДФЛ (при работе в действующей организации не с начала налогового периода).
Вычет по НДФЛ для внутреннего совместителя
В отличие от внешнего совместителя, внутренний трудится у одного работодателя, но на двух разных должностях, соответственно, по двум договорам. По каждой должности работнику начисляется зарплата, при этом совокупный его доход посчитывается с 1 января в текущем году. По внутреннему совместителю определяется общая сумма НДФЛ и к общей сумме дохода применяется общая сумма всех вычетов, положенных работнику: стандартных, имущественных, социальных. Лимит для детских вычетов равен 350 000 рублей. Если работник имеет право и на имущественный вычет, то сначала ему лучше предоставить вычет стандартный. Дело в том, что стандартный вычет может быть предоставлен только в текущем году, а имущественный может быть перенесен на следующий год.
В каком размере предоставляется налоговый вычет на детей?
Рассчитывая сумму налогового вычета, берется в учет количество детей, а также очередность их появления на свет (от самого младшего до старшего).
Размер прибыли, которая не будет попадать под 13-типроцентное обложение подоходным налогом, предоставляемой на 2018 год, приведен в таблице ниже.
| Категория | Кому предоставляется | |
|---|---|---|
| Одному из родителей, либо супруга (-ги) родителя, или усыновителя, на иждивении которых пребывает ребёнок. | Опекун, попечитель, приемный родитель, супруг (-га) приемного родителя, на иждивении которых пребывает ребёнок. | |
| Первый ребенок | 1400 руб. | |
| Второй ребенок | 1400 руб. | |
| Третий и каждый последующий ребёнок | 3000 руб. | |
| Ребенок с инвалидностью первой, или второй группы | 12 000 руб. | 6 000 руб. |
Как получить налоговый вычет не по основному месту работы
Сотрудник, работающий в нескольких местах и имеющий право на стандартный вычет по НДФЛ (к примеру, детский), вправе получать его у любого из своих работодателей, в том числе у того, у которого трудится в качестве внешнего совместителя (Письмо Минфина от 30.06.2014 N 03-04-05/31345 ). Ведь в НК РФ прямо указано, что вычеты предоставляются сотруднику одним из налоговых агентов, выплачивающих этому сотруднику доход (п. 3 ст. 218 НК РФ). И если их несколько, то работник вправе сам выбрать, к кому из них обратиться за вычетом. При этом работник должен быть налоговым резидентом РФ, а его доходы – облагаться НДФЛ по ставке 13% (п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224 НК РФ, Письмо Минфина от 27.10.2017 N 03-04-05/70750 ).
Напомним, что вычет на ребенка предоставляется работнику до тех пор, пока сумма полученных им доходов в текущем году не достигнет 350 тыс. руб. То есть за тот месяц, в котором указанный лимит превышен, вычет уже не предоставляется (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
При подсчете доходов налоговый агент (работодатель), предоставляющий вычет, учитывает нарастающим итогом только те выплаты, которые сам и начислил. Доходы, получаемые работником на других местах работы, не берутся в расчет, даже если сведения о них есть и они давно превысили 350 тыс. руб.
Если же у вас трудится работник – внутренний совместитель, то при подсчете его суммарного дохода учитываются все выплаты, полученные им в вашей организации.
Чтобы получить детский вычет, работник должен написать заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка. Если ребенок старше 18 лет, то понадобится также справка из учебного заведения о том, что ребенок является учащимся по очной форме обучения (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Если внешний совместитель относится к льготной категории граждан (инвалиды, бывшие военнослужащие и ветераны), то ему полагаются вычеты в 500 и 3000 рублей. Для получения таких вычетов работнику потребуется предоставить документ, подтверждающий право на вычет.
Работодателю при предоставлении вычетов следует учитывать предельную сумму по выплатам. Лимит в данном случае равен 350 000 рублей. Исходя из того, что работодатель осведомлен только о доходах, получаемых в своей компании, то и учитывает он только эти выплаты.
Важно! Лимит для предоставления вычетов по НДФЛ составляет 350 000 рублей. Это означает, что если доход работника нарастающим итогом с начала года достиг этой цифры, то вычеты по НДФЛ ему предоставляться не будут.
С 1 января 2024 г. вступают в силу изменения в ст. 219 Налогового кодекса РФ (Федеральный закон от 28.04.2023 № 159-ФЗ), согласно которым совокупный размер вычетов увеличивается со 120 000 до 150 000 рублей.
Вычет на обучение детей и подопечных физического лица до 01.01.2024 года может быть учтен в размере не более 50 000 рублей в год на каждого обучающегося. Эта сумма является общей на обоих родителей, опекунов, попечителей (пп. 2 п. 1 ст. 219 Налогового кодекса РФ). С 01.01.2024 года размер вычета на обучение детей и подопечных увеличивается до 110 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя).
Сумма возврата за обучение ребёнка увеличилась с 50 000 до 110 000 руб.
Особенности для совместителей
Первое, на что стоит обратить внимание, это факт, что вычет на детей по НДФЛ будет установлен только у основного места работы. Это означает, что если вы являетесь совместителем и ребенок находится в вашей уходе не на основном месте работы, то вы не сможете претендовать на данный вычет.
Кроме того, стоит помнить, что максимальная сумма вычета на ребенка составит 3 000 рублей в месяц. Это означает, что независимо от количества детей, сумма вычета налога по НДФЛ будет не превышать указанную сумму.
Если вы являетесь совместителем и получаете доходы с нескольких работодателей, то установка вычета будет происходить только на основном месте работы. Если вторая работа является временной и не связана с основной деятельностью, то вычет на детей по НДФЛ по второму месту работы не предусмотрен.
Совмещение работы может оказать влияние и на декларирование доходов. Так, если вы являетесь совместителем и получаете доходы с нескольких мест работы, то вы обязаны подать налоговую декларацию путем сдачи 3-НДФЛ. В этой декларации вы указываете не только доходы, но и вычеты на детей по НДФЛ.
Таким образом, совместителям стоит обратить особое внимание на правила установления вычета на детей по НДФЛ в 2024 году. При совмещении работы необходимо учитывать основное место работы для установления вычета и подавать налоговую декларацию с учетом всех полученных доходов и претендовать на вычеты на детей по НДФЛ.
Важные сроки и документы
Для получения вычета на детей по НДФЛ в 2024 году важно соблюдать определенные сроки и предоставить необходимые документы.
Сроки подачи заявления на получение вычета на детей зависят от выбранного способа предоставления вычета: через работодателя (совместителя) или самостоятельно в налоговый орган.
- Для получения вычета через работодателя, заявление необходимо подать до 30 ноября 2024 года.
- Для получения вычета самостоятельно в налоговый орган, заявление необходимо подать до 1 декабря 2024 года.
Документы, которые необходимо предоставить для получения вычета на детей:
- Заявление на получение вычета на детей по НДФЛ (можно скачать на сайте налоговой службы).
- Копия свидетельства о рождении каждого ребенка.
- Копия паспорта родителя (законного представителя ребенка).
- Копия свидетельства о заключении брака (для супругов).
- Справка из школы или детского сада, подтверждающая наличие ребенка в семье.
- Подтверждение доходов и налоговых вычетов (форма 2-НДФЛ).
Важно сохранить копии предоставленных документов для возможной проверки налоговым органом.
Ошибки, допускаемые налогоплательщиками
То есть вычет может быть предоставлен и работнику, который трудится на условиях внешнего совместительства. Главное — работник должен воспользоваться вычетом можно только по одному месту работы (п. 3 НК РФ). Для получения вычета физлицо подает соответствующее заявление и прикладывает к нему документы, подтверждающие право на налоговый вычет.
Работник вправе обратиться с заявлением на получение стандартного вычета по НДФЛ на детей к любому работодателю — источнику выплаты дохода независимо от вида заключенного трудового договора, в том числе на условиях внешнего совместительства Работник может обратиться за стандартным по НДФЛ к любому своему работодателю.
Вычет НДФЛ совместителю может применяться как по основному месту трудоустройства, так и по дополнительному месту работы. Выбор остается за сотрудником (п. 3 ст. 218 НК РФ). Главное требование – «детский» вычет предоставляется только одним работодателем. Предельная база налогообложения доходов на льготных условиях подсчитывается по месту работу, где был заявлен вычет.
Вычет на ребенка по совместительству
Пример:
Работник заключил с ООО “Ромашка” основной трудовой договор, а с ООО “Восход” договор по внешнему совместительству. Он посчитал, что ему выгоднее получить налоговый вычет на ребенка по совместительству через ООО “Восход” и написал заявление в бухгалтерию именно этой компании. Он имеет право так сделать.
Налоговая льгота на ребенка, в том числе тем родителям, которые работают по совместительству, предоставляется ежемесячно на каждого ребенка, но до определенного момента. Когда доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года и облагаемый по ставке 13%, превысит порог в 350 000 руб. (даже на 1 рубль), право на налоговую льготу вы теряете.
Налоговый вычет за детей — это стандартный вычет по НДФЛ, предусмотренный НК РФ. Эта льгота, которую чаще всего получают у работодателей в составе зарплаты. То есть каждый месяц бухгалтер в компании, где вы работаете уменьшает на сумму вычета вашу зарплату и с меньшей суммы рассчитывает подоходный налог. С вычетом вы получаете больше денег, чем без него.
Пример:
Сидоров работает по основному месту работу и по совместительству. На основном месте работы его доход в месяц — 55 000 руб. По совместительству — 10 000 руб.
Сидоров решил, что налоговую льготу на ребенка он будет получать у работодателя, у которого он работает по совместительству. Но он хочет понять, до какого месяца ему положен налоговый вычет на ребенка.
Считаем доход (который он получает по совместительству) нарастающим итогом с начала года.
За первый, второй и третий месяц доход Сидорова будет в равен 30 000 руб., за четвертый, пятый и шестой уже 60 000 руб. Каждый месяц складываем общий доход, пока он не превысит 350 000 руб. Получается, что Сидоров сможет получать вычет почти 3 года (если он будет все это время работать по совместительству).
- налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ;
- справку о доходах по форме 2-НДФЛ;
- заявление на вычет (если получаете вычет за 2023 год и ранее);
- свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;
- справку об инвалидности (если ваш ребенок-инвалид);
- справку из образовательного-учреждения, с указанием очной формы обучения (если ваш ребенок учится);
Размер вычета на ребенка совместителю в 2024 году
В 2024 году размер вычета на ребенка совместителю составляет 3000 рублей в месяц на каждого ребенка. Это означает, что совместитель может списать от суммы налога на доходы, который он должен заплатить, до 3000 рублей за каждого ребенка.
Для получения вычета на ребенка совместителю необходимо предоставить документы, подтверждающие факт нахождения ребенка на иждевении и статус совместителя. Также необходимо указать в декларации налоговую базу и количество детей, на которых распространяется вычет.
Важно помнить, что вычет на ребенка совместителю предоставляется только в том случае, если совместитель является родителем, опекуном или попечителем ребенка, и не имеет основного места работы. Кроме того, ребенок должен быть не старше 18 лет и быть находиться на иждивении совместителя.
Сроки предоставления вычета на ребенка совместителю
Совместитель, желающий получить вычет на ребенка, должен учесть, что сроки его предоставления могут варьироваться в зависимости от ряда факторов.
Минимальный срок для подачи заявления о вычете на ребенка – это 1 января 2024 года. Однако не стоит откладывать подачу заявления на последний момент, чтобы избежать возможных задержек и проблем со сроками.
Вычет на ребенка совместителю предоставляется в течение года. Значит, совместитель может подать заявление в любой момент в течение календарного года. Важно помнить, что согласно законодательству, заявления о предоставлении вычета на ребенка принимаются в налоговые органы не позднее 30 декабря года, следующего за отчетным.
Если заявление было подано правильно и в срок, то вычет на ребенка совместителю будет предоставлен в следующем году после подачи заявления – в пути анализа документов, определения и проверки права совместителя на данное льготное условие.
Стоит отметить, что вычет на ребенка может быть предоставлен совместителю только при условии наличия у него ребенка, который учится в образовательном учреждении, вплоть до достижения ребенком возраста 24 лет. Поэтому, если ребенок ушел из образовательного учреждения, ушел из семьи, достиг 24-летнего возраста или умер – то человек уже не сможет активировать данное льготное условие, независимо от размера тарифа, выплачиваемой зарплаты.
Кто считается внешним совместителем
Основное отличие внешнего совместителя от постоянного сотрудника заключается в том, что у него отсутствует трудовой договор с работодателем. Это позволяет работодателям гибко использовать услуги внешнего совместителя без дополнительных обязательств по оплате больничных, отпусков и прочих дополнительных выплат.
Примеры внешних совместителей:
- Самозанятые предприниматели, занимающиеся разными видами деятельности;
- Работники, заключившие договоры подряда с разными организациями;
- Люди, выполняющие определенные задачи на основании договоров авторского права;
- Преподаватели, работающие на нескольких учебных заведениях;
- Специалисты, предоставляющие консультационные или проектные услуги разным организациям.
Возможные вычеты для совместителя в 2021 году
Список применяемых налоговых вычетов для совместителя следующий:
- воспитание детей (несовершеннолетних);
- воспитание усыновленных детей (до 18 лет);
- опека (попечительство);
- при воспитании детей-инвалидов;
- при обучении детей на очной форме;
- матерям-одиночкам.
Размеры вычетов указаны в таблице ниже.
| Вычет | Сумма, руб |
| На 1 ребенка | 1400 |
| На 2 ребенка | 1400 |
| На 3 и последующего | 3000 |
| На усыновленных | 6000 |
| На инвалидов 1 и 2 группы | 12000 |
Стандартные налоговые вычеты
Что касается детских вычетов, то предоставлять их может только один из работодателей или налоговый агент (218 НК РФ). Выбрать у какого именно работодателя получать вычеты работник может самостоятельно: либо у основного работодателя, либо у работодателя по совместительству. Кроме того, если работник трудится по договору подряда, то вычеты он может получать у заказчика. В том случае, если работник хочет получать вычеты на детей в компании, где он трудится по совместительству, ему необходимо написать на имя руководителя заявления, а также предоставить некоторые документы, подтверждающие его право на вычет:
- Свидетельства о рождении на каждого ребенка (предоставляется копия);
- Паспорт, в котором есть отметка о браке, либо о его расторжении. Вместо этого может быть предоставлено свидетельство о регистрации брака;
- Справка из ВУЗа, если ребенок работника учится на дневном отделении, а его возраст менее 24 лет.
Справку о том, что работник не получает вычеты у других работодателей требовать нельзя, как и справку 2-НДФЛ с других мест работы. Налоговая ответственность в этом случае ложится полностью на работника, например, за то, что работодатель удержит НДФЛ в неполной сумме. Об этом следует уведомить работника, для чего в заявлении ему следует указать следующее: «обязуюсь сообщать сведения, необходимые для правильного расчета НДФЛ». Приведем образец такого заявления.