Совет 3: как пройти собеседование в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Совет 3: как пройти собеседование в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Подготовка к собеседованию — залог успеха. Найдите как можно больше информации о компании и вакансии: в описании вакансии, на сайте компании, на других сайтах, в соцсетях. Выделите те свои навыки, которые необходимы компании.

Вопросы, которые нужно задать работодателю

В конце собеседования кандидата, как правило, спрашивают есть ли у него какие-то вопросы. Это не просто акт вежливости. Это еще один шанс кандидата проявить себя.

Две причины задавать вопросы работодателю:

• Показать, что вы заинтересованы в компании и должности, что вы выполнили домашнюю работу и узнали все о сфере деятельности компании.
• Избежать неприятных сюрпризов. Спросив о состоянии и будущем бизнеса во время собеседования, вы сможете предугадать будут ли сокращения или задержки зарплаты в ближайшем будущем.

Сперва задайте уточняющий вопрос об обязанностях. Подойдет формулировка «Правильно ли я понял, что…».

Помимо очевидных организационных вопросов о трудоустройстве, графике, условиях работы, зарплате и испытательном сроке, спросите о развитии компании и текущих проектах.

Список вопросов которые нужно задать на собеседовании работодателю:

1. С какими трудностями обычно сталкивается человек на этой должности?
2. Как оценивается успешность в этой работе?
3. Не могли бы вы рассказать мне о культуре вашей компании?
4. Какими будут первые рабочие дни? Планируется ли вводный инструктаж или тренинг?
5. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока?
6. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении?
7. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах?
8. Какие перспективы роста в данной должности?
9. Каковы планы развития у компании?
10. Могу ли я сделать что-то еще, чтобы помочь вам принять решение?

Ваш последний вопрос должен касаться дальнейшей коммуникации. Спросите какие следующие шаги и когда вам ждать обратную связь.

Какие вопросы задать на собеседовании

После того как вы ответили (конечно, успешно) на вопросы рекрутера, вам, скорее всего, предложат задать свои вопросы. Не стесняйтесь и не бойтесь, это тоже часть интервью. От вас ждут вопросов.

Безобидные вопросы, которые точно можно задать:

• уточните ваши обязанности. Спросите, на что будет акцент, чем вы больше всего будете заниматься, что вам предложат сделать в первую рабочую неделю;
• узнайте о команде: сколько человек в вашем отделе, как распределены роли:
• расспросите о перспективах развития: есть ли шанс продвижения по карьерной лестнице, переходили ли сотрудники с вашей должности на более высокие.

Это довольно простой вопрос для решения. Расскажите о «сильной стороне», которой, как вы знаете, компания придает большое значение.

Мы написали подробный пост в блоге по адресу: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

ДЕЛАТЬ:

• Не упустите возможность, которую дает вам этот вопрос. Этот вопрос действительно позволяет вам направить интервью туда, куда вы хотите. Это ваш шанс рассказать свою самую впечатляющую историю успеха, так что воспользуйтесь!
  • Выделите сильную сторону, которая имеет решающее значение для позиции. (Как я упоминал ранее)
  • Узнайте из исследования вашей компании и из описания работы, в какие сильные стороны компания вкладывает большой капитал.

НЕ:

• Не делайте заявлений, которые вы не можете проиллюстрировать кратким примером или фактом.
• Не будьте слишком скромными, но и не претендуйте на звание Супермена или Суперженщины.
• Не называйте сильные стороны, которые не имеют отношения к выполняемой работе.

Это чем-то похоже на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?» вопрос и может быть обработан в том же духе. Вы хотите выбрать достижение, которое показывает, что вы обладаете качествами, которые компания ценит и которые желательны для должности, на которую вы проходите собеседование.

Дело в том, что у вас может быть несколько достижений, из которых вы можете выбрать. Выберите тот, который будет иметь наибольшее влияние.

ДЕЛАТЬ:

• Расскажите о достижении, которое показывает, насколько вы идеально подходите для компании и для должности, на которую проходите собеседование.
• Постарайтесь показать искреннюю страсть, когда говорите о своем достижении.

НЕ:

• Не попадайтесь в ловушку, думая, что ваше достижение «слишком мало». Дело в том, что связывание небольшого достижения, которое соответствует тому, «что ценит компания», может быть более мощным, чем несвязанное достижение. (Помните: «Дело не в вас, а в них».)

А если вопросы неудобные?

А что делать, если в процессе собеседования вам задают неудобные вопросы? Анна Шапоренко приводит примеры бестактных вопросов, заданных на реальных собеседованиях:

• Почему вы в разводе? Конфликтны, да?
• Детей, наверное, поздно вам уже рожать?
• Как вы отреагируете, если вам плеснут кофе в лицо?
• Давно у вас были отношения с мужчиной?
• Почему у вас лишний вес?
• Вы пошли на работу в 19 лет. До тех пор на шее у родителей сидели?
• Чем ваши родители думали, когда вас так назвали?
• На фото вы очень худой, а в жизни потолстели — удаленка так на вас сказалась?

Карьерный консультант советует: отвечайте, исходя из того, как сильно вы хотите тут работать.

— Когда вы идете на собеседование, вы не просто делаете все, чтобы вас взяли. Вы тоже принимаете решение. И если на собеседовании на вас сильно давят — скорее всего, в компании такой стиль руководства. Задайте вопрос себе: а точно ли вы сюда хотите?

Если вы поняли, что компания или руководитель вам не подходят, то, чтобы не потерять лицо, можно ответить вопросом на вопрос. Например, осведомиться: «А как этот вопрос связан с вакансией?». Если же вакансия вам еще интересна — попробуйте понять, что за этим вопросом стоит, для чего вам его задали. Далее согласитесь с собеседником и приведите аргумент в свою пользу.

Рабочие, массовые и офисные: чем отличаются собеседования на разные позиции?

В первом приближении вакансии делятся на рабочие, массовые (люди этих специальностей занимаются преимущественно ручным и физическим трудом) и офисные (экспертные). Набор сотрудников на эти позиции будет слегка различаться. Алина Сибгатуллина (KazanExpress) объясняет базовые различия между такими собеседованиями.

— Если вы претендуете на позицию «синего воротничка», на собеседовании в первую очередь будут оценивать вашу рабочую квалификацию и опыт. Но обязательно нужна будет доброжелательность и открытость. Не нужно быть асом в коммуникации, но и односложно отвечать на вопросы тоже не стоит. От вас ждут активного ведения диалога и ответа на вопросы рекрутера. Покажите заинтересованность в вакансии — так вы продемонстрируете надежность и высокую замотивированность. Важно, чтобы вы были опрятны внешне. Специфический дресс-код не нужен: главное, чтобы одежда и обувь были чистые.

Самыми востребованными профессиями из сегмента «синих воротничков» в третьем квартале 2023 года на «Авито Работе» стали курьер, комплектовщик, фрезеровщик, бетонщик, контролер, сборщик и водитель. Прирост средней предлагаемой заработной платы оказался выше всего у бетонщиков — за год им стали предлагать на 74% больше денег, чем в третьем квартале 2022 года (86 425 рублей в месяц). А вот увеличение числа вакансий оказалось самым внушительным для курьеров: в третьем квартале 2023 года их требуется в 5,1 раза больше, чем в 2022 году (средняя предлагаемая заработная плата — 69 670 рублей). Самая высокая предлагаемая зарплата — у фрезеровщиков: 96 915 рублей в месяц, а число опубликованных вакансий выросло в 4,3 раза.

Как проходит процедура собеседования в здании Посольства

Войдя в посольство, аппликант проходит процедуру досмотра. Это необходимо, чтобы обезопасить сотрудников диппредставительств от возможных агрессивных действий со стороны посетителей и проникновения в здание злоумышленников и преступников под видом обычных соискателей.

Нельзя проносить следующие предметы:

• продукты питания и напитки;
• провода, кабели;
• вещества в форме спреев и аэрозолей;
• колющие и режущие предметы;
• электронные приборы (смартфоны, ноутбуки, планшетные компьютеры и зарядные устройства к ним).

Исключения не делают ни для кого, поэтому все запрещенное лучше с собой просто не брать.

Если во время досмотра сотрудник посольства США попросит оставить некоторые из вещей, спорить с ним или выдвигать какие-то условия не стоит. Вне зависимости от аргументов у заявителя есть только два пути:

• оставить вещи или предметы по просьбе сотрудника и забрать после собеседования;
• покинуть посольство США без прохождения интервью.

После того, как досмотр пройден, аппликант должен предъявить регистратору следующие документы:

• действующий заграничный паспорт;
• лист записи на собеседование;
• подтверждение заполнения анкеты DS-160.

Решение по американской визе и отслеживание паспорта с визой

Решение по визе заявитель узнает сразу по окончании собеседования. Визовый офицер сообщает, одобрена виза или нет. Если в выдаче визы США аппликанту отказано, загранпаспорт ему возвращают сразу же. Если же интервью прошло успешно, и сотрудник посольства США одобрил визу, то загранпаспорт придется оставить в американском представительстве. Там в течение 2-3 рабочих дней вклеят визу, а затем направят документ заявителю.

Существует несколько способов отследить загранпаспорт на этапе проставления визы:

1. Через специальный сервис на сайте Госдепартамента США. Это тот же самый портал, где заявитель заполнял форму DS-160. Чтобы узнать статус своего документа, понадобится выбрать заявленный тип визы, вписать номер визовой анкеты, а также указать, где аппликант проходил собеседование. По результатам проверки данных система выдаст один из следующих ответов по статусу документа:

• «Refused» — в визе отказано;
• «Issued» — виза проставлена в загранпаспорт, а сам документ передан в курьерскую службу для доставки;
• «Ready» — документы поступили в консульство, их обработка начнется в ближайшее время;
• «Administrative Processing» — документы в обработке (визу вклеивают и регистрируют в системе в установленном порядке).

Шаг 10. Быть, а не казаться профессионалом

«Люди хотят чудес, а не тяжёлой работы над собой». Серебряные пули и волшебные таблетки не эффективны в долгосрочной перспективе. Чтобы успешно пройти собеседование, вам нужно стать действительно хорошим специалистом, а не просто сделать вид, что вы таким являетесь.

Лучше быть, чем казаться.

Это как обернуть товар в красивую упаковку. Хороший товар, незаметный для покупателя, может так и остаться на полке. Но даже если коробка красивая, а продукт так себе, покупатель его может вернуть и не посоветует покупать его всем знакомым.

---

Сами по себе описанные шаги, если их выполнить, повысят ваш профессиональный уровень. Но мало просто прочитать статью. Для результата нужны действия и усилия, чтобы запустить личную трансформацию. Мышцы не растут после просмотра мотивирующих видео и мемчиков про накачанных ребят. С собеседованиями всё работает так же, дорогу осилит идущий. Желаю вам удачи в вашем путешествии навстречу команде мечты.

P.S. Делитесь в комментариях вашим опытом подготовки и прохождения собеседований или историями необычных интервью.

Я пишу о найме в своей новой книге. Вот отрывок из нее:

«У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление» — такой слоган использовала Head & Shoulders в рекламной кампании в 1980 году. К сожалению, этот слоган можно применить и к большинству собеседований. Два студента психологического факультета в Университете Толедо вместе со своим профессором провели исследование, которое показало, что суждения, высказанные в первые 10 секунд интервью, могут предсказать его результат. Они сделали видеозапись интервью, а затем показали короткие фрагменты студентам. Для 9 из 11 показателей, которые они тестировали (такие как интеллект, амбиции, достоверность), они обнаружили, что наблюдатели сделали те же оценки, что и интервьюеры. Даже не встречаясь с кандидатами очно. Даже когда им показывали 10-секундный клип. Даже при выключенном звуке.

Другими словами, многое из того, что мы подразумеваем под «интервью» на самом деле является стремлением подтвердить предвзятость. Большинство интервью – пустая трата времени, потому что 99,4% времени тратится на попытку подтвердить впечатление, которое складывается у интервьюера в течение первых 10 секунд. «Расскажите мне о себе»; «Каков ваш самый большой недостаток?»; «Какова ваша самая сильная черта характера?» Все эти вопросы не имеют никакой ценности».

Признаться, мы довольно скверно оцениваем кандидатов. В своей новой книге я пишу, как это делать лучше. В Google мы применили 100 лет научных достижений, чтобы радикально повысить качество оценки кандидатов. При этом она все равно не является совершенной!

Но если вы соискатель, тот факт, что большинство рекрутеров не знают, как проводить интервью, для вас является огромным плюсом. Потому что эта особенность позволяет вам управлять собеседованием. Это дает вам шанс пройти собеседование и выиграть в войне за рабочее место.

Вот как нужно действовать:

Кто нужен работодателю

Если Вы претендуете на должность по иерархической лестнице, то будьте готовы к тому, что от Вас потребуется:

• знания, опыт, навыки;
• образование (лучше профильное);
• опыт работы (желательно по специальности или в смежных сферах);
• универсальность (например, финансовый директор со знанием бухучета);
• конкретные дела, которые улучшили состояние;
• компьютерная грамотность;
• способность быстро обучаться;
• коммуникабельность;
• инициативность;
• систематичность;
• способность прогнозировать и анализировать;
• дисциплина
• порядочность;
• самоконтроль;
• упорство в решении проблем;
• стремление к профессиональному росту.

Рейтинг предпочтений работодателя по личным качествам:

• обаяние, приятность в общении;
• способность работать в команде;
• быстрая адаптация;
• энтузиазм;
• выдержка в экстремальных ситуациях;
• стрессоустойчивость;
• надежность.

Рейтинг предпочтений работодателя по чертам характера:

• готовность помочь;
• дружелюбие;
• заботливость;
• тактичность;
• чувство юмора.

Правила поведения на собеседовании

• Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.
• Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.
• Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер.
• Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и о чем говорить не следует.
• При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.
• Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят.
• Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят.
• Заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за внимание.

Как подготовиться к собеседованию

Соберите информацию о компании. Обязательно изучите сайт компании, которая вас пригласила. Посмотрите открытую информацию в интернете, поспрашивайте своих знакомых и друзей. Постарайтесь получить максимум информации о возможном работодателе.

При выборе компании важно, чтобы вы подходили друг другу, вас выбирают, и вы выбираете. Поэтому особое внимание уделите поиску информации о корпоративной культуре. Составьте список того, что вам близко, отметьте те ценности, которые совпадают.

Очень полезно подумать и быть готовым ответить на вопрос о ваших планах, как ближайших, так и на несколько лет вперед. Это покажет рекрутеру, что для вас ценно и важно в работе и в жизни, и насколько это совпадает с ценностями компании.

Подробно изучите вакансию. Очень подробно изучите вакансию и требования к кандидату, к его квалификации, опыту, образованию. И если видно, что есть пробелы, продумайте ответ, чем можно это компенсировать. Например, акцентировать внимание на владении каким-то навыком из смежной области, который позволит быстро освоить недостающее.

Похожие записи:

• Как многодетным семьям получить выплату на жилье?
• Пенсия по потере кормильца в 2023 — индексация, кому положена
• Программы страхования (ОМС, ДМС), Высокотехнологичная медицинская помощь (ВМП)