Как уволить сотрудников при банкротстве предприятия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить сотрудников при банкротстве предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.

Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании

Порядок перечисления зарплаты зависит от стадии процедуры и от непосредственного решения самого работника компании. Если сотрудник решил уволиться сразу же как узнал, что предприятие запускает процесс банкротства, то его рассчитают в день увольнения по собственному желанию (последний рабочий день). В данном случае ему положены только текущие начисления и компенсация неотгулянного отпуска.

Если же обанкротившаяся компания ликвидируется, то правила расчета будут иными. Сначала арбитражный управляющий рассылает уведомление о ликвидации всем работникам. Сделать это нужно только письменно и минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения/сокращения. Далее идет расчет зарплаты по каждому работнику — всех, перед кем у компании есть долги, включают в реестр кредиторов.

Выплаты текущей и реестровой части производятся в последний рабочий день. Помимо основной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, в итоговую сумму включается выходное пособие за 2 месяца (или за 3, если сотрудник зарегистрировался в службе занятости). За расчетную единицу берется среднемесячная зарплата.

Если же сотрудник решил остаться в компании, а не искать новую работу (на случай, если после финансового оздоровления будет новый этап развития), то схема выплат будет такой: сначала текущая часть во внеочередном порядке, затем реестровая — после того как управляющий выручит нужную сумму денег. Представитель обанкротившейся компании проводит расчеты с работниками в таком порядке:

• долги по зарплате размером не более 30 000 рублей;
• выходное пособие для тех, кто решил уволиться или кто уже уволился к моменту выплат;
• авторские вознаграждения.

Расчет и выплата ведутся в отношении всех нынешних и бывших сотрудников компании, но не одновременно, а в порядке очередности. Учет ведется так: у кого начисления были раньше, тот первым и получит зарплату. Чтобы получить положенную выплату, работник должен отправить арбитражному/конкурсному управляющему сопроводительные документы — справку с расчетом долга и копию трудового договора, заключенного с компанией.

Лучше продублируйте свои требования и направьте тот же запрос в саморегулируемую организацию, которая контролирует деятельность арбитражного управляющего. И ждите выплат — сначала поступит текущая, а затем и реестровая часть трудового вознаграждения.

Порядок признания организации банкротом

Руководство компании или ее кредиторы, в том числе работники, которым задерживают заработную плату, могут понять, что дальнейшее исполнение компанией своих обязательств невозможно и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом.

Для этого должны быть соблюдены два условия:

• Организация не исполняет свои обязательства по долгам более трех месяцев;
• Общая сумма задолженности не менее 300 000 рублей и она подтверждена решением суда.

Обратите внимание: На момент написания данной статьи действует мораторий на подачу заявлений на банкротство. Это означает, что кредиторы временно лишены права на подачу заявлений, однако, это право по-прежнему есть у самого должника.

Суд принимает к рассмотрению заявление, изучает все представленные документы, слушает доводы должника и кредиторов и принимает решение о признании должника банкротом и введении одной из предусмотренных законом процедур:

• Наблюдение. На этом этапе проводится анализ финансового состояния должника, обеспечивается сохранность его имущества, составляется реестр кредиторов.
• Финансовое оздоровление. Основной задачей этой стадии является попытка восстановить платежность должника, в том числе составляется график погашения задолженности, который обычно подразумевает возможность более долгого погашения обязательств и неприменения санкций.
• Внешнее управление. На этой стадии полномочия руководителя прекращаются, вместо него судом назначается внешний управляющий, он составляет план действий, который позволит исполнить все обязательства должника и завершить дело о банкротстве. Для него это является основанием для расторжения трудового договора и увольнения.
• Конкурсное производство. Оно является последней стадией перед ликвидацией организации. Если дошло дело до нее, это означает, что предприятие не сможет выплыть. В процессе конкурсного производства формируется конкурсная масса из всех принадлежащих должнику активов, которые будут пропорционально распределены между кредиторами в порядке очередности. Текущие платежи входят в первую очередь, расчеты с работниками — во вторую и только потом погашаются остальные требования к должнику. При этом выплаты работникам, которые возникли после принятия заявления о банкротстве являются текущими и подлежат первоочередной выплате.
• Мировое соглашение. Оно возможно на любой стадии банкротства, если стороны смогут договориться о разрешении своих конфликтов и о выплатах, рассрочках, других способах исполнения обязательств, устраивающих обе стороны. Не всегда банкротство является целью как кредиторов, так и должника, поэтому законодатель всегда оставляет возможность для мирного урегулирования спора. В том числе путем проведения процедуры медиации, где медиатор станет тем посредником, который поможет сторонам найти взаимовыгодные пути урегулирования конфликта.

Правильное оформление увольнения работников при сокращении или увольнении во время банкротства

Некорректное оформление увольнения сотрудников может послужить их дальнейшему обращению в судебные органы с различными требованиями, затраты на судебные процессы как временные, так и финансовые. Поэтому конкурсному управляющему важно сделать все так, как предписывает закон.

• В первую очередь необходимо направить уведомление в службу занятости. В любом случае оно должно быть направлено не позднее чем за три месяца, если предполагается сокращение только части сотрудников, то не позднее двух месяцев до такого сокращения. Ориентироваться можно на даты, установленные судом для процедур банкротства.
• Уведомить сотрудников о предстоящем увольнении, сообщение должно быть направлено не позднее, чем за два месяца до предстоящего увольнения для сотрудников на постоянных трудовых договорах, месяц сотрудников на срочных трудовых договорах и за три дня для сезонных работников. Ориентироваться также можно на даты, определенные судом. При продлении процедуры направляются повторные уведомления.
• Важно отследить, чтобы все работники получили уведомления. При их отказе от личного получения необходимо составить акт в присутствии нескольких сотрудников организации.
• Подготовить приказ о предстоящем банкротстве и увольнении персонала.

Увольнение из-за банкротства: как защитить свои права?

В случае банкротства организации, сотрудникам могут возникнуть определенные проблемы, связанные с увольнением и нарушением трудовых прав. Чтобы защитить свои интересы и права, следует знать, какие действия можно предпринять в данной ситуации.

Одним из первых шагов, которые можно сделать при угрозе банкротства, является ознакомление с правилами процедуры ликвидации или банкротства организации. Важно знать, что банкротство может быть обанкротиться физическое или юридическое лицо, и в каждом случае будут применяться различные правила и процедуры.

Если вы работаете по трудовому договору и узнали о признании вашего работодателя банкротом или о начале процедуры банкротства, вам необходимо обратиться за консультацией к соответствующим специалистам. Лучше всего обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет вам разобраться в сложной ситуации и защитить ваши права.

В случае увольнения из-за банкротства, вы имеете право на получение компенсационных выплат, согласно Трудовому кодексу РФ и Гражданскому кодексу. Однако, чтобы получить эти выплаты, необходимо добиться их внесудебного признания. Для этого вам придется подать иск в суд для признания вашего работодателя банкротом и получения компенсаций.

Если вы являетесь трудоустроенным женщиной в декретном отпуске, признание работодателя банкротом может повлиять на вашу работу и возможность получать декретные выплаты и пособия. В данном случае, вам также следует обратиться к специалисту для защиты своих прав и интересов.

Как работнику, уволенному из-за банкротства, вам необходимо знать, что ваша зарплата может быть задержана или выплачена в меньшем размере из-за финансовой ситуации должника. В этом случае, важно обратиться к юристу, чтобы защитить свои права и получить всю сумму задолженности по заработной плате.

Также стоит иметь в виду, что информация о банкротстве вашего работодателя может быть оглашена в печати или Интернете, и работодатели будущих потенциальных работодателей могут узнать о вашем увольнении в связи с банкротством. В таком случае, следует быть готовым объяснить причины своего увольнения и продемонстрировать свою профессиональность и опыт работы.

В заключение, в случае банкротства организации и угрозы увольнения, важно своевременно обратиться к профессиональным юристам для защиты своих прав и интересов. Знание своих прав и возможностей поможет вам справиться с трудностями и защитить свои интересы.

Процедура банкротства должника в декрете

В случае банкротства организации, работник, находящийся в декретном отпуске, может испытать определенные последствия.

Один из возможных вариантов – это увольнение в связи с признанием должника банкротом. В этом случае, согласно Гражданскому кодексу, трудоустроенный в декретном отпуске не имеет права на сохранение рабочего места. Однако, в некоторых случаях такое увольнение может быть признано незаконным и суд признает его недействительным.

Также важно узнать, какие права имеет работник в случае признания должника банкротом. В случае банкротства организации, защитить свои права может физическое лицо путем подачи заявления о внесудебном банкротстве (в установленном Банкротством физических лиц порядке). Это может помочь сохранить рабочее место и защитить свои интересы.

В декрете работнику также следует узнать, как будет отражаться признание организации банкротом на его трудовой деятельности. В принципе, банкротство организации не должно негативно сказываться на работе работника, однако иногда могут возникать определенные сложности. В таком случае работник имеет право обратиться в арбитражный суд для защиты своих интересов.

Если работник находится в декретном отпуске в момент признания организации банкротом и у него возникают вопросы о своем трудоустройстве после декретного отпуска, то важно знать правила трудоустройства в этом случае. Закон обанкротиться работник может самостоятельно, подав заявление о банкротстве физического лица. Однако, для этого необходимо соблюдать определенные условия и процедуры, установленные Банкротством Физических Лиц.

Также в случае признания организации банкротом, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право получать заработную плату, поскольку это является его законным правом. Выплата зарплаты должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и может быть соразмерной зарплате других сотрудников организации.

Таким образом, подведя итоги, следует отметить, что работник, находящийся в декретном отпуске в момент признания организации банкротом, может столкнуться с определенными последствиями. Однако, в каждом конкретном случае следует применять уникальный подход и обращаться за консультацией к специалистам, таким как Банкротство Компания Финансов.

Как происходит банкротство

Процесс банкротства разделен на несколько этапов, подконтрольных Арбитражному суду. Первый этап — это наблюдение. Суд назначает временного управляющего, которому будущий банкрот обязан предоставить полную информацию о фирме. В это время она принимает все серьезные решения только при участии управляющего, который оценит состояния дел должника и потом отчитается суду. Этот этап длится до семи месяцев.

Руководитель фирмы обязан в течение 10 дней сообщить всем работникам о введении процедуры наблюдения. Работники на общем собрании могут выбрать представителя, который будет защищать их интересы в процессе банкротства.

Следующий этап — финансовое оздоровление. Он может занять срок до двух лет. В это время должник, кредиторы и административный управляющий устанавливают план восстановления платежеспособности. По нему компания пробует погасить долги по кредитам и по зарплате. За месяц до завершения этого этапа управляющий снова отчитывается перед судом.

Если предыдущий оказался неудачным, но банкротство еще не очевидно, начинается этап внешнего управления. Он длится до 18 месяцев. Суд назначает внешнего управляющего, которому руководство компании передает всю документацию, печати и штампы. Действующее руководство слагает полномочия.

Последний этап банкротства — конкурсное производство. Если дошло до него, организация практически признана банкротом. Производство длится полгода. За это время назначенный судом конкурсный управляющий проводит инвентаризацию и оценку имущества предприятия. Он принимает меры по сохранению имущества и его возврату, если ценности обанкротившейся фирмы находятся в руках третьих лиц.

Когда суд примет решение о прекращении производственной деятельности, конкурсный управляющий останавливает деятельность банкрота. Он также контролирует продажу активов должника, выручка от которой идет на уплату долгов. Фирму ликвидируют и исключают из ЕГРЮЛ.

Трудовая книжка является важным документом в фиксации трудовых отношений, и к её заполнению необходимо подходить очень ответственно. При увольнении, поводом к которому послужило банкротство, в графы трудовой книжки вносится:

1. Порядковый номер записи по методу сквозной нумерации.
2. Дата записи в цифровом формате: число и месяц двумя цифрами, год — четырьмя, без слова «год» или его сокращения «г.».
3. Запись основания, например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Основание увольнения: дата (в цифровом формате) и номер приказа.

Под записью указывается должность кадровика, и ставится его подпись.

Несостоятельность компании – не основание для массового увольнения сотрудников, если судом не вынесено постановление о ее ликвидации. Нюансы увольнения персонала при банкротстве:

• касается каждого работника – льготных категорий и тех, кто находится на больничном или в отпуске;
• не предлагается иное место трудоустройства;
• профосоюз не может помешать прекращению трудовых отношений.

Права сотрудников при потере работы из-за банкротства предприятия:

• получение предварительного уведомления о планируемых изменениях – передаче правления другому управляющему и потенциальном расторжении трудового договора;
• получение компенсации за потерю рабочего места;
• помощь работодателя в будущем трудоустройстве – путем отправки последним уведомления о планируемом увольнении в Центр занятости (чтобы они принимали во внимание потенциальных заявителей);
• досрочное расторжение контракта до полной ликвидации организации;
• возможность работать до конца существования компании (для льготных сотрудников).

В обязанности работодателя, помимо соблюдения перечисленных прав сотрудников, входит также корректное и своевременное заполнение и выдача трудовых книжек.

Таким образом, несмотря на все неприятные последствия потери работы в обанкротившейся компании, каждый уволенный сотрудник может рассчитывать на финансовую поддержку в течение определенного времени.

Выплаты и компенсация при увольнении при банкротстве

В последний рабочий день предприятие обязано произвести полный расчет с персоналом. Выплаты включают:

• заработную плату за фактически отработанное время, согласно ст. 127 Трудового Кодекса;

• если отпуск не был использован, или неиспользованной осталась его часть, — полагается компенсация (ст. 140 Трудового Кодекса);

• премии;

• выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц на основании ст. 178 ТК;

• компенсация за второй и третий месяц после увольнения в размере среднемесячной зарплаты.

Выходное пособие по закону организация обязана выплатить за 2 месяца после сокращения, но если сотрудник встал на учет в центр занятости, то ему начислят компенсацию и за третий месяц.

Законом установлены особые условия для жителей Крайнего Севера. Юридическое лицо оплачивает пособие за 3 месяца после увольнения, а центр занятости осуществляет выплаты на протяжении 6 месяцев.

Если сотрудник уволился по собственному желанию после уведомления, но до даты массового сокращения, ему полагается только заплата и компенсация за неиспользованные отпуск. Но в судебном порядке можно взыскать с работодателя:

• средний заработок за время вынужденного прогула на основании статей 234, 394 Трудового Кодекса;

• моральный вред по ст. 394 ТК;

• на основании ст. 94 Гражданско-правового Кодекса юридическое лицо будет обязано возместить судебные издержки, понесенные работником в ходе трудового разбирательства.

Увольнение работников при банкротстве: запись в трудовой книжке

При массовом сокращении персонала при ликвидации юридического лица в связи с банкротством, кадровые документы оформляются в общем порядке. Запись содержит следующую информацию:

• порядковый номер;

• дата увольнения (число, месяц, год);

• наименование юридического лица, должность, которую занимал увольняемый;

• ссылка на законодательный акт, на основании которого разорваны трудовые отношения;

• номер и дата приказа о разрыве трудового договора.

Прекращение сотрудничества может осуществляться на основании одной из следующих статей Трудового Кодекса:

• пункт 2 часть 1 ст. 81 — по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, решение принимается конкурсным управляющим;

• пункт 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон, если руководство и персонал достигли взаимопонимания после уведомления об увольнении работников, но до даты его проведения;

• п. 3 ч. 1 ст. 77 — по собственному желанию.

Запись в трудовой книжке заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника, заполнившего кадровый документ.

В день увольнения сотрудникам выдают следующие документы:

• трудовую книжку;

• справку о размере пенсионных отчислений и состоянии персонального счета;

• справку о заработной плате по форме 182н;

• аттестат, диплом, сертификаты и другие документы об образовании.

Увольнение при банкротстве — общие положения

Банкротство предприятия влечет за собой прекращение трудовых отношений с работниками, входящими в его штат. При этом работодатель несет серьезную ответственность перед каждым трудящимся, т. к. нарушение норм действующего законодательства, устанавливающего права работников, может стать основанием для наложения на него штрафных санкций.

Тем не менее уволить работников, входящих в штат ликвидируемого по причине банкротства предприятия, вполне возможно — достаточно выполнить данную процедуру в строгом соответствии с законодательством. Более того, в ходе банкротства можно уволить даже тех сотрудников, которые находятся в так называемом декретном отпуске.

По общему правилу женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или имеющие статус временно нетрудоспособных по причине беременности или родов, а также последующей реабилитации, являются наиболее защищенной категорией трудящихся, из-за чего их нельзя уволить ни по одному из оснований, предусмотренных действующим законодательством, за исключением случаев, в которых предприятие-работодатель ликвидируется (абз. 1 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение при банкротстве предприятия

Такого основания для увольнения, как в связи с банкротством предприятия, ТК РФ не содержит. Единственное исключение предусмотрено для руководителя организации. С ним трудовой договор расторгается после того, как суд признал компанию банкротом (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). Других же работников увольняют при банкротстве предприятия в порядке, предусмотренном для ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Решение о ликвидации, вынесенное уполномоченным органом, – это определение суда о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 149 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ , п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, ст. 61 ГК РФ), которое начинается после признания компании банкротом. Однако не всегда конкурсное производство заканчивается ликвидацией компании и исключением ее из ЕГРЮЛ. И конечно, весь процесс может занять достаточно большое количество времени.

Вместе с тем, если строго следовать букве закона, то формально переходить к увольнению работников в связи с банкротством, можно только на основании определения суда о завершении конкурсного производства, которое свидетельствует о предстоящей ликвидации компании. До того работникам, которые фактически свои трудовые обязанности уже не выполняют, нужно оплачивать простой, что конечно невыгодно для компании.

Поэтому на практике этот вопрос решается по-разному. Можно попытаться договориться с сотрудниками, чтобы они оформили себе заявление на отпуск за свой счет, естественно, по собственной инициативе (ст. 128 ТК РФ). А можно договориться с ними об увольнении по соглашению сторон. Ведь расторжение трудового договора по данному основанию возможно при любых обстоятельствах. При этом сотрудникам можно предложить выплату компенсации в таком же размере, как и при ликвидации фирмы. То есть в части компенсационных выплат они ничего не потеряют. Также конкурсный управляющий в рамках своих полномочий вправе уволить работников по сокращению штата (п. 3 ст. 129 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ).

Держать сотрудников непосредственно до момента вынесения судом определения о завершении конкурсного производства проблематично еще и по той причине, что в процессе самого конкурсного производства должник-работодатель должен с ними полностью рассчитаться. Поэтому нередко конкурсные управляющие расторгают договоры с работниками в связи с ликвидацией, когда конкурсное производство еще не завершено. При таких обстоятельствах возникает риск того, что уволенный сотрудник обратится в суд и потребует восстановления на работе и оформления увольнения более поздней датой (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 N 33-956/2016 ). Однако решение суда не обязательно будет в пользу работника. Некоторые судьи считают, что увольнение в связи с ликвидацией компании возможно в связи с процедурой ликвидации в целом, и не обязательно должно быть «завязано» на ее финальную стадию (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 N 33-17725/2015 ).

Уведомление сотрудников

Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам. Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство.

На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей. При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).

Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.

Порядок уведомления сотрудников подразумевает четкое соблюдение сроков. Нередко работники могут сознательно «переносить» сроки ознакомления, рассчитывая на судебные тяжбы. на этот момент кадровым сотрудникам следует уделять особенное внимание в целях снижения рисков и без того несостоятельного предприятия.

Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца. При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия. Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово. В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости. Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.

Особенности расторжения договоров с сотрудниками в правовом поле

Законодательство Российской Федерации предусматривает нормативно-правовые акты, которыми нужно руководствоваться, чтобы правильно решить вопрос с трудовым коллективом. Основными документами, в которых прописаны нюансы увольнения работников предусмотрены ТК РФ, Гражданский кодекс, Конституция, а также ФЗ-127 от 26.10.2002 года. Законодательство также предусматривает очередность получения средств, размер компенсации и порядок расторжения трудовых отношений.

Основанием для увольнения рабочих на ООО является ликвидация компании. Такое решение выноситься уже после завершения стадии конкурсного производства. Компании стараются избегать простоя работников, поскольку предприятие-банкрот не выполняет свои функции, а персоналу попросту нечем заниматься. Руководители компании предлагают своим рабочим уволиться по соглашению сторон, а конкурсный управляющий увольняет их в рамках своих полномочий — по сокращению штата.

Как уволить сотрудника в связи с банкротством

Учитывая сложность и длительность судебного производства о несостоятельности, стоит соблюдать правильный алгоритм прекращения трудовых отношений. Процесс разрывания трудовых отношений выглядит следующим образом:

• инициирование процедуры банкротства в суде: решение о такой необходимости принимается на общем собрании учредителей;
• оповещение государственного органа трудоустройства — Центра занятости о предстоящем сокращении и количестве работников: данное извещение должно быть выполнено не позже чем за 3 месяца до увольнения;
• уведомление всех сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией: весь коллектив должен подписаться на данных экземплярах;
• увольнение лиц согласно приказу руководителя;
• расчет со штатом в последний рабочий день, а также возврат кадровых, бухгалтерских и любых других документов, содержащих информацию о работниках, согласно законодательству.

Стоит отметить, что если работник отказывается подписываться на уведомлении или приказе, это не отменяет юридическую силу документа. Однако стоит обязательно сделать отметку о таких действиях в присутствии свидетелей и закрепить их подписями.

Похожие записи:

• Льготы многодетным семьям при поступлении в вуз в 2023 году
• Минимальный ущерб для возбуждения уголовного дела при краже в 2024 году
• Как запросить копию устава в ИФНС через сбис